불법 고용은 행정처벌을 받을 것이다.
"과거에는 노조가 더 많은 역할을 했다. 조례가 출범한 후 노조는 근로자의 권익을 해치는 기업에 대해 감독 건의서를 발행할 수 있다. 만약 정돈하지 않는다면, 인적자원과 사회부문에 행정처벌을 제출할 것이다. " 조례가 반포된 후 가져올 변화에 대해 성총노조 관계자는 주요 변화가 법률에 반영된다고 밝혔다.
규정에 따르면, 기층노조는 노동법규를 위반한 용인 기관에' 노동노동법 감독 의견서' 를 발행할 수 있다. 고용인 단위가 기한이 지났거나 정당한 이유 없이 시정을 거부하는 경우 현급 이상 지방총노조는 동급 정부 인적자원과 사회보장 등 관련 부서에 노조 노동법 감독 건의서를 보내 행정처벌을 할 수 있다. 고용인 단위가 노동법규를 위반한 것은 현급 이상 정부 관련 부서가 법에 따라 기업 신용서류에 기재한다.
또한 노조와 고용인 단위는 집단협상제도를 세워야 하며, 근로자의 합법적 권익과 관련된 사항에 대해 정기적으로 소통하고 협상하며 노동분쟁의 사전 예방과 협상을 강화해야 한다. 각급 정부는 화합 노동관계 건설을 경제사회발전계획과 정부 목표책임평가체계에 포함시켜 정부와 동급노조 연석회의제도를 보완하고 노동조합이 법에 따라 노동법률감독을 실시할 수 있도록 지원해야 한다.
고소를 신고하여 기한 내에 조사를 완성하다
우리 성의 규정이 나오기 전에 전국에 이미 7 개 성이 이런 규정을 내놓은 적이 있다. 이 규정들에 비해 우리 성에서 내놓은 규정은 더욱 상세하고, 특히 조사날짜를 명확하게 규정하여 지연이나 회피를 피한다.
규정에 따르면 노동조합노동법감독위원회는 고용인 기관이 노동법규를 위반한 고소나 신고를 받은 후 제때에 등록처리를 해야 한다. 불만이나 신고는 노동조합노동법 감독 범위에 속하는 경우 조사를 진행하고 고소나 신고를 받은 날로부터 30 일 (영업일 기준) 이내에 완성해야 한다.
기층노조가 노동법규를 위반한 고용인 기관에' 노동노동법 감독 의견서' 를 발부한 후 고용인은 15 일 (영업일 기준) 이내에 처리하고 처리 상황을 기층 노조에 서면으로 알려야 한다. 현급 이상 정부 인적자원 및 사회보장 등 관련 부처가 노동조합노동법 감독 건의서를 받은 후 법에 따라 처리하고 완료 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 조사 처리 결과 보고서를 제안서로 보내는 노조를 제출해야 한다.