연차 휴가 계산 방법은 친척휴가와 출산휴가와는 다르다. 연휴가 중 국가 법정 공휴일과 휴일은 휴일에 포함되지 않지만 법정 공휴일과 휴일에 따라 순연한다. 친척휴가와 출산휴가는 달력 일수로 계산되며 법정 공휴일과 휴일로 인해 순연되지 않습니다. 연가는 사원에게 주는 연가를 말한다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다.

법정 연가는 법이 직접 규정하고 강제성을 가지고 있다. 기업이 반드시 집행해야 하는 최소 기준이다. 최저임금표준제도와 마찬가지로 노동기준법의 성격을 가지고 있다. 휴직 법정연휴가, 직공이 자발적으로 포기하는 것 외에, 고용인 단위는 반드시 법정기준에 따라 보상을 해야 한다. 법정 연가와 달리 복지 연가는 본질적으로 고용주가 사원에게 주는 일종의 복지이다. 노동 관련 법규는 의무적인 규정을 하지 않고, 근로자는 복지연휴가가 없다는 이유로 배상을 요구할 수 없다.

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 직공은 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.

제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다.

연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.

직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.