변호사가 대답했다: 인턴쉽은 계약서에 서명해야 한다.

법적 객관성:

첫째, 인턴은 계약 1 에 서명해야 합니까? 교육부의 규정에 따르면 인턴은 계약서에 서명해야합니다. 2. 일반적으로 현지 (지급시) 교육 주관부에서 관련 협정 템플릿을 통일적으로 제정한다. 3. 계약은 기업, 학교, 학생 3 자 (각각 갑, 을, 병방) 가 체결한다. 4. 현지 주관부에는 관련 시범협정이 없으며, 다른 곳에서도 가져갈 수 있습니다. 5. 관건은 매일의 근무 시간, 실습보수 방법, 책임시간 처리를 명확히 하는 것이다. 둘째, 계약서에 서명할 때 주의해야 할 상황 1. 첫째, 학생 실습은 현재 명확한 법적 규정이 없고 법적 공백에 속하기 때문에 인턴십은 노동법 조정이 아닌 민사협정으로만 정의될 수 있다. 그래서 실습기간에 체결된 인턴 계약은 일반적으로 노동계약이 아니라 노동계약으로 여겨진다. 노동계약은 계약법과 민법통칙에 의해 조정된다. 노동계약은 노동법과 노동계약에 의해 조정된다. 동시에, 인턴 계약에서 고용인과의 관계는 평등한 노동관계가 아니라 동등한 민사 주체 관계이다. 위약이 되면 노동법 책임이 아니라 민사 책임을 져야 한다. 2. 실습협정은 학생이 자신의 권익을 수호하는 유리한 무기이므로 반드시 고용주와 명확한 실습협의를 체결하여 법적 수단으로 자신의 권익을 보호해야 한다. 인턴 계약을 체결할 때 다음 사항에 유의해야 한다: (1) 고용주의 자질이 합법적인지 아닌지를 분명히 해야 한다. 계약 쌍방의 주체 자격이 합격인지 여부는 협의가 법적 효력이 있는지 여부를 전제로 한다. 따라서 인턴은 협의에 서명하기 전에 반드시 용인 단위의 주체 자격을 심사해야 한다. (2) 계약 조건이 명확하고 합법적인지 확인하십시오. 인턴십 계약의 내용은 전체 인턴십 계약의 핵심 부분이며, 인턴은 쌍방의 권리 의무가 합법적인지 신중하게 점검해야 합니다. 국가 관련 법률 및 정책에 부합하는지 여부; 직위와 임금이 명확한지 여부. (3) 인턴십 협정 체결 절차가 완료되었는지 확인하십시오. 인턴과 용인 기관이 협의하여 협의를 체결할 때 수속을 마치는 데 주의해야 한다. 서명 및 서명 시간 기록 단위 공인은 반드시 도장을 찍고 날짜를 표시해야 하며, 단위 공인을 개인 서명으로 대체할 수 없다. 마지막으로, 위약 책임의 정의가 명확한지 주의해라. 합의 내용에서는 쌍방의 위약 행위 및 위약 후의 책임을 상세히 기술하고, 쌍방이 위약 후 책임을 지는 방식과 경로를 명시해야 한다. 그래야만 쌍방이 합의를 이행하고 분쟁의 발생과 해결을 막을 수 있다. 인턴 기간 동안 우리는 회사와 협의를 체결해야 한다. 협정에 서명하는 것은 우리의 권익에 대한 일종의 보호이다. 협의는 회사가 합법적인지, 근무시간, 근무임금, 의외의 산업재해, 분쟁에 대한 명확한 규정이다. 인턴이 계약서에 서명해야하는지 걱정할 필요가 없습니다. 정규기업은 자발적으로 직원들과 협의를 체결하여 쌍방에 대한 보호이다.