1. 광시에는 어떤 출산 휴가 규정이 있습니까?
1, 광시 출산 휴가 규정
(1) 광시 인구 및 가족 계획 규정
제 25 조 법에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 여자가 출산휴가를 50 일 늘리고 남자는 간호휴가를 25 일 주었다. 휴가 기간 동안의 임금, 수당, 보조금, 상여금은 근무단위에서 공제할 수 없다.
출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험의 관련 규정에 따라 지급된다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 단위에서 출산 보험 기준을 참고하여 발급한다.
(2) 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
모유 수유 휴가는 6 개월에서 12 개월입니다.
광시 인구 및 가족 계획 조례에 따르면
제 29 조 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 출산휴가 만료 후 아기를 키우는 데 어려움이 있으며, 본인이 신청하고 소재한 기관의 동의를 거쳐 6 개월에서 12 개월의 수유휴가를 즐길 수 있습니다. 수유휴가 기간 동안 임금, 수당, 보조금 총액의 80% 에 따라 지급됩니다. 수유휴가를 즐기는 직원들은 승진, 임금 조정, 근로연령 계산에 영향을 주지 않는다.
둘째, 출산 휴가 중 제명되면 어떻게 합니까?
출산 휴가 기간 동안 해고된 단위는 배상금을 지불해야 한다.
관련 법률 규정: "노동 계약법"
제 42 조 제 4 항은 여직원이 임신, 출산, 수유를 하는 경우 고용인 단위가 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다.
제 48 조 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인 단위는 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
제 47 조는 경제보상이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
법규범은 여직원이 임신 기간 동안 출산휴가를 할 수 있다고 직접 규정하고 있지만 실생활에서도 출산휴가를 승인하지 않는 경우도 있다. 이 시점에서 직원은 불만 단위를 선택할 수 있습니다. 출산 휴가 기간 동안 직장에서 해고된 사람은 직장이 자신에게 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수도 있다.