회사가 근로자에게 사회보험을 납부하지 않으면, 근로자는 회사가 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 배상을 요구할 수는 없지만, 지불을 요구할 수는 있다. 회사는 법에 따라 사회보증을 구입하지 않고 근로자에게 손해를 입히는 경우, 근로자는 1, 기본 연금 보험 관련 벌금을 포함하여 관련 손실에 대한 보상을 회사에 요구할 수 있습니다. 2. 여직원이 출산기금이 지불해야 하는 출산보험 대우를 부담한다. 3, 산업 재해 보험료와 관련된 벌금, 벌금 및 기타 비용을 부담합니다. 4. 수입이 적거나 없는 근로자의 실업보험료 손실을 보상한다. 5, 노동자에게 초래 된 기타 비용에 대한 보상. 근로자는 사회보장기에 신고할 수 있으며, 사회보험 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충할 것을 명령할 것이다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우 사회보험료 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다. 직원들은 회사가 사회보장비용을 전액 납부하지 않았다는 이유로 노동계약 해지를 주장하는 사람은 경제적 보상을 요구할 수 있다. 경제보상금은 우리 회사의 근무 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준 (노동계약이 해지되거나 종료되기 12 개월 전의 평균 임금) 에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 개월 임금으로 계산; 6 개월 미만의 것은 반달 임금으로 계산한다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 38 조: 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.