노사 관계의 주체와 객체는 무엇입니까? 노사 관계의 주체: 노동자와 고용인 단위. 노동관계의 근로자는 고용인 단위에서 체력이나 정신노동에 종사하며 노동법과 노동계약에 따라 보수를 받는 자연인을 말한다. 법정 노동 연령에 도달하고 노동 능력을 갖추는 것은 노동자가 되는 데 필요한 조건이다. 용인 단위는 법에 따라 노동자를 모집하고 관리하며 근로자에게 관련 의무를 지는 상대인이다. 주요 유형은 다음과 같습니다: (1) 우리나라에서 법에 따라 등록을 승인하는 각종 소유제 및 조직 형태의 기업. 국유 기업, 집단기업, 사기업, 외국인 투자기업, 홍콩, 마카오, 대만 기업, 향진기업 등. (2) 법에 따라 등록을 승인한 개인경제조직. 법에 따라 영업허가증을 취득한 자영업자입니다. (c) 문화, 교육, 건강, 과학 연구 및 기타 단위를 포함하여 법에 따라 설립 된 사업 단위. 사업 단위는 국가법에 규정된 권한 범위 내에서 근로자를 사용할 권리가 있다. (4) 법에 따라 설립된 국가기관. 그들은 법률에 규정된 권한 범위 내에서 노동자를 사용할 권리가 있다. (5) 법에 따라 설립된 사회단체. 노조, 부인연합, 연구회, 협회 등 사회조직을 포함한다. 노사 관계의 대상: 노동 행위. 노동 행위를 실시하고 노동 임무를 완수하는 것은 근로자의 최우선 의무이다. 노동관계는 노동행위를 가리키기 때문에, 노동관계가 성립된 후 근로자는 반드시 고용인의 생산과 업무에 가입하여 고용인의 일원이 되고, 대내에서 직공의 권리를 누리고, 대외적으로 직공의 의무를 감당해야 한다. 고용인 단위는 생산경영 활동의 주최자이자 관리자로서 근로자가 생산장, 기계설비, 노동도구 등을 포함한 노동활동을 완성할 수 있는 조건을 제공해야 한다. 동시에 생산 임무를 완수하도록 요구하다. 변쇼의 총결산은 이것으로 끝난다. 이 점에 대해 더 많은 의문이 있으시다면, 상담을 환영합니다. 전문적인 법률 자문 서비스를 제공하고, 전문 변호사 팀이 당신을 위해 의혹을 해결해 드릴 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언)