부서: 사무실 7 학년 문원급 행정관리: 회사 인사와 총무 관리 1 을 담당합니다. 2. 인사 정보 등록 및 정리. 3. 개인 데이터 통계. 직원 휴가 및 출석 관리. 인사 관리 조례 초안 작성. 6. 인사 임면, 전근, 상벌, 심사 및 임금을 처리합니다. 7. 노동 보험 플러스 환불 및 청구. 8. 문체 활동 및 직원 복지 문제. 9. 사원의 각종 증명서를 발급한다. 10. 문구, 장비 및 사무용품의 예산, 구매, 수리 및 관리 1 1. 사무실 환경 안전 및 건강 관리. 12. 회사 서류와 우편물을 송수신하다. 13. 도서, 신문, 잡지의 구독과 관리. 14. 근무자격: 1. 대학 졸업, 인사 총무 업무에 2 년 이상 종사; 고등학교 졸업 후 6 년 이상 인사 총무에 종사한다. 현재 분류 직책은 7 단계 이상입니다. 4. 고도의 서비스 정신과 양호한 인간관계 능력을 가진 사람; 5, 남자가 더 좋고 여자도 할 수 있어요.
모델 작업 설명
3.
Hr 담당 부서장 position 명 HR 담당 부서장 position 코드 부서, 부서, 부서, 등급, 등급, 직접 상위 사장 보상 기준 작성 일자 승인자 position 요약: 계획, 지도, 회사의 HR 관리 및 조직 건설 조정, 인적 자원 개발 극대화, 회사 경영 목표 달성 및 장기 발전 촉진 직책 설명:% 전체 계획 회사의 인적 자원 전략; 인적 자원 관리 시스템 구축 및 개선, 채용, 성과, 교육, 급여 및 직원 개발 시스템을 포함한 인적 자원 관리 모델 연구 및 설계, 인적 자원 관리 시스템 개발 및 개선 회사의 고위 의사결정권자에게 인적 자원 전략, 조직 건설 등에 대한 조언을 제공하여 회사의 종합적인 관리 수준을 높입니다. % 기업 문화를 형성, 유지, 개발 및 보급합니다. % 조직은 회사의 인적 자원 개발 계획을 수립하고 각 계획의 이행을 감독합니다. 회사 임원 이상의 임원을 위한 경력 계획 및 설계 회사 관리 과정에서 주요 인적 자원 문제를 적시에 처리합니다. % 사장이 임시로 맡긴 각종 임무를 완수하다.
임직 자격: 교육 배경: ◆ 인적 자원, 관리 또는 관련 학과 이상 학력. 교육 경험: ◆ 전략적 관리, 전략적 인적 자원 관리, 조직 변화 관리, 관리 능력 개발 등에 대한 교육을 받았습니다.
테스트: ◆8 년 이상 관련 업무 경험, 3 년 이상 HR 이사 또는 HR 관리자 업무 경험. 기술: 현대 기업 인적 자원 관리 모델에 대한 체계적인 이해와 축적된 실무 경험, 인적 자원 관리의 각 기능 모듈에 대한 깊은 이해, 각 기능 모듈의 업무를 지도할 수 있습니다. ◆ 현대 인적자원 관리 이념과 탄탄한 이론적 토대를 갖추고 있다. 계약 관리, 급여 제도, 고용 메커니즘, 보험 혜택, 교육 등에 관한 국가, 지역 및 기업의 법률, 규정 및 정책에 익숙합니다. 사무용 소프트웨어 및 관련 인사 관리 소프트웨어에 익숙합니다. 좋은 영어 듣기, 말하기, 읽기 및 쓰기 기술.
상태: ◆ 전략 및 전략적 사고를 갖추고 있으며, 서로 다른 작업 팀을 구축하고 통합할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. ◆ 복잡한 문제를 해결할 수있는 능력; 강력한 계획 및 실행 능력; 강한 동기, 소통, 조화, 팀 리더십, 강한 책임감과 헌신 정신. 근무 조건: 직장: 사무실.
환경 조건: 편안함. 위험: 기본적으로 위험하지 않고 직업병의 위험이 없습니다.
부하직원 간접 부하직원 승진 방향 교체 직책 4. CFO (최고 재무 책임자) position 명 CFO (최고 재무 책임자) position 코드 부서, 부서, 등급, 등급, 직속 상급 이사회 보상 기준 일자 검토자 position 설명: 회사 재무 전략 수립, 재무 관리 및 내부 통제 주관, 회사 운영에 필요한 자금 조달, 기업 재무 계획 완료