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I. 목적:
모든 사람이 안전에 관심을 갖고, 안전을 미리 주시하고, 곳곳에서 안전을 확보하고, 기업과 함께 발전한다는 이념을 정립하기 위해서다. 위험 공유, 이익 상벌이 분명하고 전원관리의 원칙을 충분히 구현하다. 전체 직원의 안전의식, 책임의식, 위험의식을 높이기 위해 안전관리를 강화하고 안전생산의 안정적인 발전을 확보하며 안전목표를 달성하기 위해서다. 회사의 구체적인 상황에 따라 직위에 따라 안전책임의 크기와 지급한 금액이 달라진다. 스페셜 에디션:
둘째, 범위: 회사 전체 직원.
셋째, 의무:
1. 사장은 안전생산위험보증금의 지급과 분배를 승인할 책임이 있다.
2. 행정인사부와 종합관리부는 직원의 안전생산위험보증금 납부를 담당한다.
재무부는 모기지 론의 위험 관리를 담당합니다.
넷째, 안전 생산 위험 보증금 납부 기준:
1. 회사 사장과 보안 담당 부사장은 연간 5000 원입니다. 다른 회사의 고위 지도자는 매년 4,000 위안이다.
2, 회사 부서 관리자와 부사장은 1 인당 연간 3,000 위안을 지급한다.
3. 회사 임원과 기술자는 매년 1 ,000 원입니다.
4. 회사 각 부문 생산 물류 팀장 부팀장 연간 200 원, 생산 물류 직원 연간 100 원.
다섯째, 안전 생산 위험 모기지 관리:
1. 안전생산위험보증금은 전액관리를 실시하고 재무부는' 안전생산위험보증금' 전액을 설립했다.
2. 매년 1 개월 전 종합관리부는' 안전위험보증금납부표' 를 요약해 안전위험담보예금에 참여한 직원들이 담보안전위험을 부서 직원에게 넘겨주고 종합관리부에 제출하고 재무부에 제출한다. 재무부는 접수된 담보안전위험을 계산하고 담보안전위험목록을 만들고 종합관리부에 서류를 복사했다.
여섯째, 안전 생산 평가 목표:
1, 회사는 일년 내내 중대한 화재 사고, 중대 폭발 사고, 사망 사고가 없다. 각종 경상 정격 10 명.
2, 60 건의 경상 사고 통제.
Vii. 안전 위험 모기지 관련 관리 규정:
1, 목표 평가:
*** 1*** 회사는 일년 내내 중대 화재 사고, 중대 폭발 사고, 사망 사고가 발생하면 전체 직원이 납부한 위험보험료를 공제한다.
* * * 2 * * 회사는 일년 내내 상해평가로 산업재해 10 이상 개인이 납부한 위험보험료 5- 10% 를 공제했다. 경상 지표를 초과하는 부서는 30% 위험 프리미엄을 공제한다.
* * * 3 * * 보안상의 이유로 경고, 심각한 경고, 기록, 과다 기록, 강등 등 행정처분을 받은 직원은 각각 5%, 10%, 20%, 25% 의 안전위험 담보금을 공제한다.
* * * 4 * * 업무조정이나 기타 이유로 안전위험담보금을 반환하거나 재발급해야 하는 경우 행정인사부에서 자료를 제공하고 종합관리부는 세그먼트 계산 범위 내에서 규정에 따라 제때에 집계하여 서명한 후 사장에게 통지하고 조정을 진행한다. 조제 인원은 통지를 받은 후 5 일 이내에 안전위험담보금을 완성해야 한다. 그렇지 않으면 미납안전위험담보로 처리하고 보상을 받지 않는다. 동시에 해당 원금에 따라 위험을 감수한다. 위험 보증금은 환불하지 않고 환불해야 하며, 새로운 재직 책임에 따라 처리해야 한다.
행정관직의 변동은 자원부서를 떠날 때 종합관리부에 제때에 통보하고 규정에 따라 보증금의 안전위험금액을 조정해야 한다.
***5*** 신입 사원은 정식 입사한 달부터 안전위험 담보금을 납부하고 그에 상응하는 안전직 위험을 감수한다.
***6*** 연간 안전 지표 * * *
안전지표를 완성하지 못했거나 안전사고가 발생한 경우 규정에 따라 안전위험보증금 공제, 공제된 안전위험보증금은 개인의 공헌으로 제한된다.
* * * 7 * * 연말에 해고, 해고, 사직, 병가 90 일 이상 등. 미리 안전풍으로 돌아간다.
보험보증금 인원은 연간 안전위험보증금 보상을 받을 수 없다.
* * * 8 * * 신입 사원은 직장이나 일자리 변동으로 담보안전위험을 조정하면 보상과 처벌을 분할 받을 수 있다.