법률 분석
회사를 인수하는 것은 주주 간의 일이지 직원과는 무관하다. 회사가 인수되었을 때 직원에 대한 보상은 없었지만, 직원들은 새 회사에 원노동계약을 계속 이행할 것을 요구할 수 있다. 만약 회사가 인수되어 계약이 종료되면, 직원들은 배상을 요구할 수 있다. 회사는 직원들에게 노동계약을 재체결하라고 요구할 때, 일반적으로 원래의 노동기간을 계승하겠다고 약속해야 하는데, 이는 직원들이 앞으로 누릴 복지 대우와 관련이 있다. 예를 들어 고정기한이 없는 노동계약, 미래 감원 경제보상, 연가일수 등을 체결할 수 있는지 여부 등이 있다. 회사가 원래 노동 기간을 상속하겠다고 약속하지 않을 경우, 직원들은 이전 근로연수 보상, 즉 연간 한 달 임금, 6 개월 이상 1 년, 6 개월 이하 반년 계산을 요구할 수 있다. 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 노동계약은 그 권리와 의무를 물려받은 고용인이 계속 이행한다. 새 회사가 노동계약을 계속 이행하면 경제적 보상은 없을 것이다. 새 회사가 노동계약 재서명을 요구하고 근로기간을 재계산해야 노동계약 해지를 요구하고 그에 상응하는 경제보상금을 지급할 수 있다. 회사가 인수되면 기존 직원은 직접 새 회사의 직원이 될 것이다. 일반적으로 인수는 합법적이다. 감원할 경우, 법률 규정에 따라 근무 연한에 따라 사원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 만약 네가 인수 협의에 서명하기 전에 감원한다면, 너는 원래 회사에 지불할 것이다. 계약 후 감원할 경우 새 회사에 월급을 지급해야 한다. 그렇지 않으면 직접 노동 중재에 갈 수 있다. 기본적으로 이런 상황에서 중재회는 직원을 지지한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 33 조 * * * 고용주가 이름, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자를 변경하는 것은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다.