1. 사별 일수: 직원 배우자, 부모, 자녀, 조부모 등 직계 친족이 사망하면 가족 관계에 따라 3 ~ 7 일간의 사별을 받을 수 있다. 직원 배우자 또는 자녀 사망, 7 일간의 장례를 즐길 수 있습니다;

2. 초상임금: 사원은 초상휴가를 즐기는 동안 정상 임금의100% 를 지급해야 합니다.

3. 장례 증명서: 직계 가족이 장례를 즐기는 동안 사망했다는 것을 증명하기 위해 직원들은 장례 증명서를 제공해야 합니다.

4. 장례 기간 근무 일정: 사별기간 동안 회사는 다른 직원들이 대신 일할 수 있도록 안배하여 회사의 정상적인 운영을 보장해야 한다.

4. 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

5. 휴가를 취소할 때 사망 증명서와 친족 관계 증명서로 단위에 휴가 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.

사별한 직계 친족은 누구입니까?

1, 직계 친척은 부모, 배우자, 자녀를 포함한다.

2. 구체적인 시행 과정에서 시부모나 시부모의 사망도 상가를 즐기는 범위에 포함됐다. 이 범위를 벗어난 친척에게 기업은 스스로 해석할 권리가 있다.

3. 우리 역사에서 형성된 풍습으로, 조손의 장례식은 일반적으로 반드시 참가해야 하는 범위 내에 있다. 따라서 실제로 많은 기관들은 조상의 사망을 직원들이 즐길 수 있는 장례 범위에 포함시켰으며, 각 기업이 자율적으로 결정하였다.

요약하자면 생로병사는 자연법칙이며, 직원들은 일하는 동안 때때로 가족의 죽음으로 휴가를 낸다. 직원들은 상휴가를 즐기고 출산 휴가 병가와 동종하여 직원의 복지 대우가 되었다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 51 조

"법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다." 상술한 관련 법률 규정에 따르면 근로자는 법에 따라 유급 상휴가 권리를 누린다. 따라서 회사는 국가 법규에 따라 직원들에게 유급 장례를 치러야 한다.

국가는 아직 국유기업 직공이 휴업한 일수에 대해 구체적인 규정을 하지 않았다.