사실 대학 졸업생은 일반 기업과 삼자 협의를 체결할 필요가 없다. 3 자 협정은 정부 부처, 사업 단위, 금융기관, 국유기업 등의 단체와 체결해야만 완전히 유효할 수 있다. 그래서 기업과 계약을 하지 않는 것은 해롭지 않다. 고교가 삼자 합의 통계에 따라 취업 기회를 분석하는 것은 어렵지 않다. 네가 마음대로 회사를 찾아 계약서에 서명하면 학교로 돌아갈 수 있고, 게다가 네가 3 자 협의에 서명하지 않고 대학을 졸업하는 것도 쉽지 않다. 삼자 협의는 의향 문건이다. 표정은 졸업 후 본 부서에 가서 일해야지 계약을 파기해서는 안 된다고 덧붙였다. 한 양식에 세 부씩, 관건은 학교가 취업 기회를 통계적으로 분석해야 하기 때문에 학생들이 3 자 협의를 받도록 강요하는 것이다. 이 협의를 감안해 볼 때, 사실 고용주가 보지 않는 것은 중요하지 않다. 만약 기업이 진심으로 너를 만류한다면, 서명하든 안 하든 상관없다. 졸업 후 서명한 계약이 우선이다.
기업이 서명을 꺼리는 데에는 두 가지 이유가 있다. 하나는 너무 번거롭다. 이 협의들은 반드시 이 기관에서 도장을 찍어야 한다. 만약 그들이 자세히 선발된다면, 그들은 협의에 서명할 수 있다. 꼭 필요한 것이 아니라면, 변화가 있을까봐 각종 협의가 무효가 된다. 또한 기업은 그다지 규범적이지 않으며, 3 자 계약에는 규정 준수 관리 절차가 없습니다. 임시기업을 찾아 삼자 협의를 체결할 수 있다. 학교 밖의 작은 부서를 찾아 계약하고 서비스료를 좀 줄 수 있다. 이것은 사실 고교를 겨냥한 것이다. 삼자 취업협정은 중국 교육부가 통일적으로 인쇄하여 삼자 취업협정의 기본 상황과 규정을 수립하는 것을 목표로 한다. 삼자 취업협정은 우리나라 고교 졸업생 취업에 관한 정책법규와 요구에 의거해, 그 유효기간은 삼자 취업협정이 체결된 날부터 취업회사가 서명한 날까지 유효하다.
노동계약은' 노동법' 과' 계약법' 의 제약과 유지 보수를 받는다. 많은 외자 기업과 같은 일부 고용주들은 입학 확인 시 (주: 고용주와 계약하기 전) 고교 졸업생과 비슷한 노동계약을 체결할 것을 규정하고 있다. 더 많은 경우 고용기관 회사가 먼저' 취업 의향서' 에 서명하도록 규정하고, 졸업생이 신고한 후 계약서에 서명하는 경우가 많다. 취업협정은 3 자 계약으로 고교, 고용인 단위, 학생의 세 가지 측면을 포함한다. 삼방은 서로 관련되어 있지만 또 서로 분리되어 있다. 노동계약은 일종의 쌍방의 계약으로 노동자와 고용인 단위 쌍방의 권리와 책임으로 구성되어 있다. 대학 졸업생은 취업협정을 체결할 때 여전히 학생의 진정한 신분이지만, 계약을 체결할 때는 직원의 진정한 신분이어야 한다. 노동계약이 체결되면 취업협정의 역할이 없어져야 한다. 노동계약과 삼방협정 첨부의 구체적인 내용이 일치하지 않는 것은 노동계약이 우선한다.