노동법은 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있다. 노동법' 제 41 조에 따르면 고용인 단위는 초과근무를 배정하고 노조와 근로자와 협의하고 동의를 얻어야 하며, 매일 3 시간을 초과근무해서는 안 된다. 한 달에 36 시간을 넘지 않는다. 그러나 고용인 단위는' 노동법' 제 42 조에 규정된 상황에 따라 초과근무를 배정하고, 근로자는 하루 3 시간 이하, 매월 36 시간을 넘지 않는 제한을 받지 않고 복종해야 한다. 고용주가 불법으로 근무 시간을 연장하면 근로자는 노동감찰에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰은 경고를 주고, 시정을 명령하고, 벌금을 부과한다. 노동법' 제 41 조: 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다. 제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하며 국내에서 즉각 처리해야 한다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다. 노동부 [1995] 143 일 발표된' 국무원 직원 근무 시간 규정 시행 방법' 제 7 조, 국내에서 다음과 같은 특수한 상황과 긴급 임무가 있는 경우, 근무 시간 연장은 본 방법 제 6 조에 규정된 제한을 받지 않는다. (1) 자연 (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (3) 법정 공휴일이나 공휴일을 이용하여 설비 유지 보수와 수리가 필요하다. (4) 우리나라의 국방임무 또는 상급자가 국가 계획 밖에서 배정한 기타 생산임무를 완수하기 위해 상업과 공급업체는 성수기에 우리나라 농수산물의 인수 운송 가공 임무를 완수하였다. 국무원' 노동보장감찰조례' 제 25 조 고용인 단위가 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 근로자의 근로시간을 연장하는 경우 노동보장행정부에서 경고하고, 기한 수정을 명령하고, 침해당한 근로자 1 인당 65438 원 이상 5000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과할 수 있다.