정년퇴직 연령을 넘은 근로자의 경우 노동중재기구는 일률적으로 수락 여부를 논할 수 없다. 현재의 입법과 사법실천으로 볼 때, 근로자가 논란이 발생했을 때 정년퇴직 연령을 초과하는지 여부와 중재 신청의 시효를 근거로 판단해야 한다. 정년퇴직 연령에 도달한 사건은 노동중재의 수인 범위에 속하지 않는다. 노동계약은 정년퇴직 연령이 끝날 때 쌍방의 노동관계에 속하지 않고 노동중재의 범위에 속하지 않는다.

법률 분석

근로자가 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했을 때 노동계약이 해지되었다. 실제로 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달했을 뿐만 아니라, 연금 분담금 연한이 15 년 미만이어서 법에 따라 기본연금 대우를 받을 수 없는 경우도 있고, 연금 보험에 전혀 참여하지 않는 경우도 있다. 두 경우 모두 고용인이 노동계약을 해지할 수 있는지 여부를 분명히 해야 한다. 근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 노동 계약이 해지된다. 정년퇴직 연령은 국가법, 행정법규에 규정된 정년퇴직 연령이기 때문에 근로자가 정년퇴직 연령에 이르면 노동관계를 중단하고 직장을 그만두어야 한다. 그렇지 않으면 일부 기업의 임원들이 정년퇴직 연령이 되어도 퇴직 수속을 하지 않고 고용주의 고용관리에 어려움을 초래할 수도 있고, 젊은이들이 가능한 한 빨리 대들보를 일으키거나 일부 신입근로자의 취업에도 영향을 미칠 수 있다. 실제 운영상의 문제점을 감안하여 고용인 단위의 정상적인 생산 경영을 보장하기 위해 청년 근로자의 적극성을 높이고 인적자원 시장의 활약을 촉진하고, 시행조례를 시행하여 근로자가 법정 퇴직 연령에 이르도록 규정하고 있다. 근로자가 법에 따라 기본연금 보험 대우를 받을 수 있든 없든 노동계약은 즉시 종결된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 그러나 일부 고용인들이 법정 퇴직 연령에 도달하거나 이미 기본연금보험 대우를 받은 근로자를 계속 사용하는 것을 방해하지 않는다. 실천에서 일반적으로 정년퇴직과 재취업을 취한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동계약이 종료된다. (1) 노동계약 기간이 만료되었다. (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. (5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우; (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.