노동관계는 평등주체 간의 계약관계이다. 근로자는 노무를 제공하고, 고용인 단위는 노동 보수를 지불하고, 보험, 복지 등의 대우를 제공하지 않으며, 인신예속 관계는 없다.
3. 노동관계는 민사법규범에 기초해 민사법률규범의 조정과 보호를 받는다. 노동관계가 감당할 수 있는 책임은 일반적으로 위약 침해 등 민사 책임이다.
노동관계는 근로자와 고용인이 어떤 구두 합의, 서면 합의 또는 기타 형식에 따라 합의한 것으로, 근로자가 고용인에게 일회성 또는 어떤 특수한 노동서비스를 제공한 후 고용인이 근로자의 보수를 지불하는 법률로 보호되는 동등한 고용관계다.
이런 고용 관계는 영구적이지 않고, 일반적으로 일회성, 특수적 또는 특정 기간 동안 평등하다. 노사 관계 중의 근로자는 단위일 수도 있고 개인일 수도 있다.
노동 계약은 서면, 구두 등의 형태를 취할 수 있다.
일반적으로 노사 관계의 자연인은 근로 보수만 받을 수 있고 보험과 복지는 없다. 노동관계 해제에는 법정 경제보상이 없고 민법과 쌍방의 노동계약에 따라서만 집행할 수 있다.
노동 분쟁의 처리는 중재를 거치지 않고 인민법원에 직접 기소한다.
법적 근거:' 민법전' 제 1 192 조는 노동관계가 개인간에 형성되어 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 피해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.
용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.