우리나라의 현재 법정 근무 시간은 국가가 노동자를 1 년에 250 일 근무하고, 1 년 365 일에서 52 주 공휴일과 1 1 일 법정 공휴일을 공제한 후 월 평균 20.83 일, 하루 8 시간 근무한다는 것이다. 이 계산에 따르면 월 평균 근무 시간은 167 시간 정도여야 합니다. 근로자의 근무 시간에는 준비 종료 시간, 운영 시간, 근로자가 자연스럽게 필요로 하는 중단 시간 및 프로세스 중단 시간이 포함됩니다. 관련 법률에 따르면, 고용인 단위는 생산경영 요구로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

법정 공휴일 * * * 에는 다음과 같이 1 1 일이 있습니다.

(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 섣달 그믐날, 정월 초일, 초 2);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).

법정 공휴일에 직원의 초과 근무 임금을 지불하는 방법;

1,' 노동법' 은 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 임금의 300% 이상을 지급한다고 규정하고 있다. 법정 공휴일에 초과근무 임금을 계산할 때, 정상 임금은 초과근무 임금을 상쇄할 수 없다.

2. 원노동부가 발표한' 관련 문제에 관한 보충규정' ('임금지급잠행규정') 은 근로자가 법정 근무일에 근무 시간을 연장하거나 휴일에 일을 배정하지만 휴무를 할 수 없는 경우 최소한 노동자에게 노동계약이 약속한 시간이나 일임금기준의 150% 와 200% 를 지급해야 한다고 명시했다

3. 법정 휴무일에 노동자를 배정하는 사람은 노동계약에서 약속한 시간이나 일임금기준의 300% 이하의 임금보수를 지급한다.

4. 따라서 근로자가 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 경우, 해당 부서는 일일 임금의 300% 에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 36 조:

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.