첫째, 체납은 어떻게 합니까?
단위 임금 체불은 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있는 일반적인 문제입니다.
1. 노동행정부 (보통 노동관리감찰대대) 에 신고하다.
2. 직접 중재를 신청할 수도 있습니다 (중재비 200-300 원, 승소 모두 회사가 부담합니다).
3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
국가 규정에 따르면 중재나 소송에서는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다고 요구할 수 있다.
둘째, 임금 체납법의 법적 결과
1. 근로자는 계약을 해지할 수 있다.
노동계약법 제 38 조의 규정에 따르면, 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
보수를 지급하다
노동계약법' 제 85 조에 따르면, 고용인 기관이 노동계약약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 노동행정부가 기한 내에 근로자 보수를 지급하도록 명령한다. 고용주가 근로자의 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하는 경우, 기간의 차액을 지급해야 한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
셋째, 임금 체납의 개념
1, 이유 없이 임금을 체납하는 것은 고용주가 어떠한 법정이나 합리적인 이유도 없이 근로자의 임금을 체납하고 * * 성' 임금지급조례' 에 규정된 기간을 초과하여 지급을 연기하거나 근로자의 임금을 미달 지급하는 행위를 가리킨다. 이유 없이 임금을 체납하는 것은 위법이다. 쌍방이 모두 계약을 맺은 경우 위약측은 상대방을 법정에 고소할 수 있지만, 반드시 법적 수단을 취하여 자신의 합법적 권익을 보호해야 한다는 점에 유의해야 한다. 납치나 위협은 없습니다.
2. 노동부' 임금 지급 잠행 규정 관련 문제에 대한 보충 규정' 은' 이유 없음' 에 대해 배제성 규정을 했다.' 이유 없이 임금을 체납한다' 는 것은 고용주가 정당한 이유 없이 규정된 지급 시간을 초과하여 근로자의 임금을 지급하지 않는 행위를 가리킨다. 제외: 고용주가 자연재해, 전쟁 등 인력이 거부할 수 없는 이유로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 경우 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받아 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금을 잠시 체납할 수 있다. 연장된 최대 기간은 각 성 자치구 직할시 노동보장행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 다른 경우 임금 체납은 무리한 체납에 속한다. ""
이상은 임금 체납의 전체 내용이다. 변쇼의 소개를 통해 임금 체불 행위는 법적으로 상응하는 해결책이 있다는 것을 모두가 알고 있다고 믿는다. 이런 상황에서 비슷한 사건이 발생하면 근로자는 일시적인 충동이 아니라 법적 도움을 구해야 한다. 문제가 있으면 문의해 주세요.