1, 직원 7 개월 임금에 따라 산업재해 보험 기금에서 직원 일회성 장애 보조금을 지급합니다.

2, 노동, 고용 계약 만료, 또는 근로자 본인이 노동, 고용 계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 성 인민정부가 제정한 기준에 따라 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다.

산업재해에 대한 보상 절차는 다음과 같습니다.

1. 우선 현지 노동부에 산업재해 인정을 신청하는 것이 중요하며, 이것이 모든 문제의 전제조건이다. 산업재해를 신청하지 않으면 모든 것이 쓸모가 없다. 부서가 신청하지 않는 경우, 직원 개인은 반드시 부상일로부터 1 년 이내에 신청해야 한다.

2. 산업재해는 산업재해로 인정된다. 노동부에서 발급한 산업재해인정결정을 받은 후 의료비용은 고용주가 전액 지불하고, 유급휴업 기간 (산업재해치료, 재활기간) 임금은 원대우로 지급한다. 휴직 기간 간호는 기관이 책임져야 하고, 입원 기간 동안 급식 보조금은 현지 기준에 따라 지급해야 한다.

3. 부상이 안정되면 노동능력검진을 신청하고 산업재해등급을 인정한 후, 상해등급에 따라 고용주에게 상해배상을 요구할 수 있습니다.

요약하자면, 10 급 산업재해는 7 개월 임금의 일회성 장애 보조금을 받고, 계약을 해지하거나 해지할 때 일회성 산업재해 의료보조금과 취업보조금도 있다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례 제 37 조

산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.

(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.