법률 분석
회사가 직원들에게 10 배의 벌금 (징벌적 배상) 을 부과하는 것은 과도하고 부적절하며 법적 지원이 없다. 동시에, 직원에 대한 회사의 내부 처분이나 손해 배상은 노동 계약에서 합의해야 하며, 법에 따라 설립된 회사 관리 제도 지원이 있어야 합니다. 그렇지 않으면 무효입니다. 이것은 분명히 노동 계약법을 위반했다. 회사는 시세에 따른 보상만 요구할 수 있다. 직원 급여에서 공제할 수 있지만, 돈을 공제할 때는 일부 임금만 공제할 수 있다. 기업은 직원에게 벌금을 부과할 권리가 없지만, 회사에 경제적 손실을 초래한 사람은 직원에게 배상을 요구할 수 있다. 만약 회사의 규제나 직원 수첩에 규정이 없다면, 회사의 행동은 직원 임금을 공제하는 것이다. 본인 사유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 사람은 마땅히 배상해야 한다. 고용인 단위는 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 근거하여 직원에 대한 규율 경제 처벌을 실시한다. 고용인 기관이 대납하고 직공 개인이 부담하는 각종 사회보험비. 재물을 강탈하는 것은 500 원 이상이며, 고의로 공적 재물의 가치를 300 원 이상 손상시키고, 재물을 강탈하는 것은 200 원 이상이다. 재물을 강탈하는 데 500 원 이하의 가치가 있고, 고의로 공적 재물의 가치를 300 원 이하로 훼손하고, 재물을 강탈하는 데 200 원 이하의 가치가 있다. 약탈, 약탈, 고의로 군수물자, 구호 구호물자를 훼손하는 것. 군중을 모아 약탈하거나 고의로 재물을 파괴하는 주요 분자와 골간분자. 약탈하거나 재물을 강탈하여 넘겨주지 않는 것을 거절하다. 공적인 재물을 약탈하거나 고의로 손상시키고 만류하는 것을 듣지 않는다. 자동차 안에서 강도질하거나 공공장소, 공공차량 안에서 강도질하거나 강탈하는 것. 기타 심각한 줄거리.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 4 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.