일반 직원의 경우 남성 퇴직 연령은 일반적으로 60 세, 여성은 55 세 또는 50 세로 종사하는 직종에 따라 달라진다. 특수한 직종에 종사하거나 고위험 환경에서 일하는 직원의 경우 건강과 생명의 안전을 보장하기 위해 조기 퇴직을 할 수 있다.
또 국가 퇴직 연령 정책이 지속적으로 조정되고 보완됨에 따라 청해성도 국가의 통일배치에 따라 정년을 조정할 수 있다. 예를 들어, 국가는 퇴직을 지연시키는 정책을 내놓아 근로자들이 신체조건이 허락하는 상황에서도 일정 기간 계속 일하도록 장려함으로써 사회연금 압력을 완화할 수 있다.
정년퇴직 연령은 직원들이 연금 대우를 받기 시작하는 조건일 뿐, 정년퇴직을 할 수 있을지는 근로연령, 사회보장납부 연한과 같은 다른 조건도 충족시켜야 한다는 점에 유의해야 한다. 따라서 직원들이 퇴직 연령에 이르면 자신의 구체적인 상황에 따라 해당 기관이나 사회보장부에 퇴직을 신청하고 관련 수속을 밟아야 한다.
결론적으로 청해성의 정년퇴직 연령은 국가법규와 현지 실태에 따라 제정된 것으로 근로자의 권익을 보장하고 사회의 조화와 안정을 촉진하는 것을 목표로 하고 있다. 퇴직 연령에 이르면 직원들은 관련 규정을 이해하고 자신의 상황에 따라 퇴직을 처리해야 한다.
결론적으로:
청해성의 정년퇴직 연령은 주로 국가법규와 현지 실태에 근거한다. 정규직 퇴직연령 남성 60 세, 여성 55 세 또는 50 세. 특수업무나 고위험 환경에 종사하는 직원의 퇴직 연령이 앞당길 수 있다. 근로자는 퇴직 연령에 이르고, 연금 대우를 받기 위해서는 다른 조건을 충족해야 하며, 해당 기관이나 사회보장부에 퇴직을 신청하고 관련 수속을 밟아야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 73 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.
근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.
근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.
국무원 직할시 노약자 간부 배치 잠행 조치.
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
당정기관, 대중단체, 기업사업단위의 간부들은 다음 조건 중 하나를 충족하는 것으로 은퇴할 수 있다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 사업에 참가한 지 만 10 년이 된다.
(b) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 사업에 참가한 지 10 년이 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(3) 공사로 불구가 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.