사기업 사장을 위해 아르바이트를 하면, 약간의 문제가 생기기 쉬우며, 노동자에 대한 보호가 비교적 적다. 일부 근로자들은 사기업 사장이 뒤늦게 임금을 지급하지 않는 상황을 만난 적이 있다. 상대방이 계속' 지연' 이라는 단어를 써서 여러 번 재촉해도 효과가 없다. 네 엄마와 사기업 사장이 임금을 체납하지 않으면 어떡하지? 1 .. 사기업 사장이 월급을 내지 못하면 어떡하지? 1. 노동감사부에 불만을 제기하는 이런 위법행위를 건의합니다. 노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조. 노동감사고용인 단위가 국가규정을 위반하고 노동보수를 전액 지급하지 않거나 의료비, 경제보상금, 산업재해배상금을 지불하지 않은 경우 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다. 노동보장감찰조례 제 17 조. 노동보장행정부에서 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 조사는 입건일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 완성해야 한다. 상황이 복잡하여 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다. 둘. 임금지급잠행조례 제 9 조에 따르면 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다. 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는다. (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 임금 체납을 피하기 위해 직원들은 노사 관계 증명서를 보류해야 한다. 또 직장이 임금을 지급하는 상황을 기록하여 이후 직장이 임금을 체불했다는 증거로 삼았다. 사기업 사장의 임금 체납에 관한 법률 지식에 대해 더 자세히 알고 싶다면, 인터넷에는 이런 방면의 변호사가 많이 있어서 문의를 통해 전문적인 건의를 받을 수 있다.

법적 객관성:

노동 분쟁 조정 중재법 제 50 조 당사자는 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 분쟁 사건의 중재 판결에 불복한다. 중재판결서를 받은 날부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.