첫째, 만혼만육연령에 관한 최신 규정
만혼연령에 관한 규정:
1.' 중화인민공화국 결혼법' 제 6 조는' 결혼 나이, 남자는 22 세 이전일 수 없고, 여자는 20 세 이전일 수 없다' 고 규정하고 있다. 그래서 만혼연령은 규정된 결혼연령보다 크면 법정 날짜보다 늦으면 만혼이라는 뜻이다.
우리 나라 결혼법은 만혼연령을 명확하게 규정하지 않습니다. 실생활에서 사람들은 보통 남자가 25 세까지, 여자가 23 세까지 초혼하는 것이 만혼이라고 생각한다. 만혼 연령은 법정 결혼 연령과 다르다. 그것은 강제적인 것이 아니라 격려와 제창된 결혼 연령일 뿐이다. 만육연령 규정:
3. 보통 만육은 모두 만육조건에 부합한다.
우리나라는 만육연령을 명확하게 규정하는 관련 법규가 없다. 어떤 성은 23 세 이상만 있으면 만육을 요구하고, 어떤 성은 24 세 이상은 만육을 요구한다. 반드시 현지 정책에 따라 집행해야 한다.
둘째, 출산 휴가
중국 법에 따르면, 너는 98 일 이상의 출산 휴가를 누려야 한다.
중국의 노동법은 다음과 같이 규정하고 있습니다.
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.
중국의' 여직원 노동보호조례' 는 이에 대해 다음과 같이 규정하고 있다.
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. 상술한 출산휴가법의 규정에 부합하는 여직자는 모두 본인의 임금 대우를 받아야 한다. 동시에, 어떤 단위도 출산휴가를 이유로 여직원을 해고하거나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 여직원 출산 휴가 기간 동안 임금 대우를 받는 것은 기업사업 단위가 다르다. 기업여직원, 단위는 이미 출산보험을 주었고, 출산휴가 기간의 임금은 출산보험기관이 규정에 따라 지급한다. 여직원에게 출산 보험을 지급하지 않은 기업은 반드시 임금을 지급해야 한다. 여기서 말하는 것은 기본급이다. 기타 추가 임금은 기업마다 경영 상황에 따라 규정이 다르므로, 계산이 기업에 의해 결정된다.
우선, 출산 휴가는 여성 근로자의 출산 휴가를 의미하며, 우리 나라에도 만육의 규정이 있다는 것을 상기시켜 드려야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 둘째, 만육은 국가의 보호를 받는다. 즉 만육에도 출산휴가가 있다는 것이다. 우리나라 결혼법에서는 많은 사람들이 그 규정을 잘 모르기 때문에 더 많은 것을 알고 싶다면 변호사와 상담할 수 있다.