3 위반은 기업이나 개인이 생산경영과 업무에서 법률, 규정, 규정, 안전요구 사항을 위반한 행위로, 일반적으로 안전생산 3 위반, 환경보호 3 위반, 노동용공 3 위반을 포함한다. 세 가지 위반은 여러 가지 객관적인 원인으로 인한 것이다.

첫째, 인간의 요인은 세 가지 위반의 주요 원인 중 하나입니다. 기업의 생산경영과 업무활동에서 사람의 요인은 직원의 안전의식, 법률법규, 직업윤리 등을 포함한 무시할 수 없다. 직원들이 안전의식이 부족하고 안전생산 규정을 지키지 않으면 안전생산 3 위반으로 이어지기 쉽다. 직원들이 법규 의식이 부족하고 환경보호 고용 규정을 지키지 않으면 환경보호 3 위반과 노동고용 3 위반으로 이어지기 쉽다. 또한 기업 관리자의 관리 수준과 역량도 직원의 행동에 영향을 미칩니다. 관리자들이 관리 경험과 능력이 부족하면 직원들의 행동을 효과적으로 관리하기가 어려워 세 가지 위반이 발생하기 쉽다.

둘째, 기술적 요인도 세 가지 위반의 원인 중 하나이다. 기업의 생산 경영 및 업무 활동에서 기술 요소는 장비, 기술 및 공정을 포함하여 불가피하다. 기업 설비가 노화되고, 기술이 낡고, 기술 수준이 낮으면, 안전생산 3 위반 현상이 발생하기 쉽다. 또한 기업에 관련 기술자가 부족하여 장비, 프로세스 및 기술을 효과적으로 유지 관리하고 관리할 수 없는 경우에도 세 가지 위반이 발생하기 쉽습니다.

마지막으로, 환경 요인 또한 세 가지 위반의 원인 중 하나입니다. 기업의 생산, 경영 및 업무 활동에서 환경 요인은 자연 환경과 사회 환경을 포함하여 무시할 수 없다. 기업이 처한 자연 환경이 열악하면 지질 조건이 열악하고 기후가 열악하면 안전 생산의 세 가지 위반이 발생하기 쉽다. 기업이 처한 사회 환경이 열악하면 법제 환경이 완벽하지 않고 시장 환경이 혼란스럽면 환경 보호 3 위반, 노동용공 3 위반으로 이어지기 쉽다.

요약하면, 세 가지 위반은 인위적 요인, 기술적 요인, 환경적 요인을 포함한 다양한 객관적인 원인으로 인해 발생합니다. 기업은 안전 생산, 환경 보호 및 고용 관리를 여러모로 강화하고, 직원들의 안전의식, 법률법규의식 및 직업도덕을 제고하고, 기술 R&D 및 장비 유지 관리를 강화하고, 자연환경과 사회환경을 개선하여 세 가지 위반 사건을 효과적으로 예방하고 줄여야 한다.