직업위생관리기구는 부서장, 노동조합, 안전관리부의 관계자로 구성되어야 한다.

멤버 구성. 회원은 직업병 예방 치료에 관한 법률 및 규정을 숙지하고, 본 단위의 생산 공예, 직업 피해 현황 및 통제 방법을 이해하고, 법에 따라 본 단위의 직업병 예방 업무를 조직해야 한다.

둘째, 직업병 예방 및 통제 계획 및 시행 계획 수립

기업은 관련 법규의 요구에 따라 연간 직업병 예방 치료 계획과 실시 방안을 마련해야 한다. 계획을 세우기 전에, 그들은 본 부서의 직업병 위험에 대한 종합적인 조사를 실시하여 직업병 위험의 분포, 종류, 농도 (강도) 및 위험 결과를 충분히 이해하고, 관련 방호시설의 운행 상태와 효율을 이해하고, 직원의 건강 상태를 이해해야 한다.

셋째, 직업병 위험에 대한 비상 계획을 수립한다.

직업병의 위험에 대해 사고 응급계획을 세우고 정기적으로 훈련하는 것은 기업이 예방의식을 강화하고 돌발 사고 응급구조능력을 높이며 인명피해와 재산손실을 줄일 수 있는 효과적인 방법이다. 개인 보호용품, 도구, 의약품, 응급구조기재를 정기적으로 점검하고, 무효약품과 파손기재를 제때에 교체하는 전담 담당자를 지정하다.

넷째, 산업 보건 기록 보관소 설립 및 개선

직업건강기록에는 주로 다음과 같은 내용이 포함되어 있다. ① 직업위험작업에 종사하는 근로자의 직업사와 해당 작업장 직업위험모니터링 결과. ② 직업 건강 검진 결과. ③ 직업 건강 검진 조직 및 검사 결과 평가. ④ 직업병 진단, 치료, 치료, 요양 등 직업위생 관리에 관한 정보.

다섯째, 산업 보건 관리 시스템 구축 및 개선

직업건강관리는 복잡한 작업이며 관련된 내용이 많아 직업병을 통제하고 예방하는 데 매우 중요하다. 기업은 본 단위의 실제 수요에 따라 다음과 같은 관리 제도를 수립하고 보완해야 한다. (1) 직업위생훈련제도, 기업 주요 책임자와 직업위생인원은 정기적으로 교육학습에 참가해야 하고, 직업병 예방법규를 숙지하고, 본 부서의 직업위생상태와 대책을 파악하고, 지속적으로 관리 수준을 높여야 한다. 기업은 근로자에 대해 입사 전과 근무기간 동안의 직업위생 훈련을 실시하고, 관련 법률 지식과 직업위생 지식을 보급하고, 직업위험 고지서에 서명해야 한다. (2) 직장 직업위생관리제도, 직장의 직업위험요인을 정기적으로 점검하고, 직장의 눈에 띄는 위치에 검사 결과를 공시한다. 직업위생 전문가는 직장을 자주 점검하고 발견된 문제에 대해 제때에 시정을 실시해야 한다. (3) 직업건강관리제도, 기업은 직업위험숙제를 하는 근로자를 위한 직업건강기록을 세우고, 규정에 따라 사전, 취업 중, 취업 후의 직업건강검진을 조직하고, 검사 결과를 사실대로 알리고, 직업금기가 있는 인원을 잘 배치해야 한다. ④ 건설 프로젝트 직업위생' 3 동시' 관리제도, 즉 건설 프로젝트는 주체공사와 동시에 설계, 동시 시공, 동시에 생산에 투입해야 한다. 신설, 확장, 개축, 기술 개조, 기술 도입 프로젝트 등 건설사업으로 직업병 피해가 발생할 수 있으므로 기업은 타당성 연구 단계에서 직업병 위험 사전 평가를 실시하고 보건 행정부에 직업병 위험 사전 평가 보고서를 제출해야 한다. 직업병 위험 사전 평가와 직업병 위험 통제 효과 평가는 법적 자질을 갖춘 기관이 부담해야 한다. ⑤ 개인 보호 용품 관리 시스템. 기업은 근로자에게 직업병 예방 치료 요구 사항을 충족하는 개인 보호용품을 제공해야 하며, 요구 사항을 충족하지 못하는 것은 사용할 수 없습니다. 규정에 따라 직업위험작업에 종사하는 근로자에게 개인 보호용품을 정기적으로 지급한다. 근로자에게 개인 보호 용품을 올바르게 사용하도록 지시하십시오. 손상되거나 실패한 개인 보호 용품은 즉시 교체해야합니다. 직업 피해 숙제에 종사하고 개인 보호용품 사용을 거부한 근로자에 대한 레드라인 심사와 비판 교육을 실시한다.