1, 다른 과목. 경제계약의 주체는 동등한 민사 주체인 법인, 기타 경제조직, 자영업자, 농촌청부경영자, 자연인이다. 노동 계약 한쪽은 고용인 단위이고, 다른 쪽은 노동자이다.

2. 목적이 다르다. 경제 계약은 주체가 일정한 경제 목표를 달성하고 상호 권리와 의무 관계를 명확히 하기 위해 체결한 계약이다. 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 맺은 노동관계를 확정하는 계약이다.

3. 적용 가능한 법률이 다릅니다. 경제계약은' 민법전' 의 관할을 받고, 노동계약은' 노동계약법' 의 관할을 받는다.

경제보상금과 노동계약의 경제보상금의 차이점은 무엇입니까?

1. 경제보상은 고용주가 법에 따라 일정한 조건 하에서 근로자에게 지불하는 일종의 경제보상입니다. 경제적 보상의 보상 상황과 구체적인 기준은 법률에 의해 명확하게 규정되어 있다. 한편 경제보상금은 일반적으로 고용인이 직원을 지불하는 경우에만 적용되며 노동법 및 관련 법률은 고용인에게 지급되는 경제보상금을 규정하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 경제보상금, 경제보상금, 경제보상금, 경제보상금, 경제보상금, 경제보상금)

2. 배상이란 고용인이나 직원이 법률규정이나 계약약속 위반으로 상대방에게 경제적 손실을 초래한 보상입니다. 법률 배상의 적용은 쌍방의 사전 합의가 필요하지 않다.

요약하면, 경제 계약은 노동 계약과 다르다. 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결할 때 각종 형태의 담보금을 수령하거나 합의해서는 안 된다. 경제 계약 및 계약 계약은 노동 계약을 대체 할 수 없습니다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 16 조

노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.

노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조

노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.