1. 일반적으로 사직 보고를 제출하는 것은 번복할 수 없다. 사임 보고서의 법적 효력은 다음과 같습니다.

(1) 사직서는 법적으로 형성권에 속한다. 즉, 일단 서면으로 사퇴 신청을 하면 일방적으로 성립을 의미한다.

(2) 노동계약을 체결하지 않은 사람은 신노동계약법의 규정에 의거한다. 너는 서비스 월별로 두 배의 임금을 지불해야 한다. 1 년여 후에 고정기한이 없는 노동계약을 체결하다.

2. 만약 직원들이 이미 사표를 냈는데 사직하고 싶지 않다면, 고용주와 협의하여 회수할 수 있다.

3. 일단 사퇴를 하면, 고용인은 고용주가 동의하기 전에 변경하거나 철회할 수 있다.

근로자 사퇴, 한 달만 앞당겨서 고용인 기관에 서면으로 통지하고 노동관계를 종결하면 된다.

개인 사직은 세 가지 상황으로 나뉜다.

1. 고용인은' 노동계약법' 제 38 조를 가지고 있으며, 근로자는 고용인의 승인 없이 즉시 이직할 수 있으며, 나머지 임금과 경제보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 요구하고 처리할 수 있다

2. 만약 30 일 앞당겨 퇴직하지 않으면 고용인부에는 노동계약법 제 38 조가 없고, 직원들은 사직서를 제출하여 직접 이직한다. 이때 너는 법을 어겼으니, 고용인은 근로자에게 직접 경제적 손실과 채용으로 인한 비용을 부담할 것을 요구할 수 있다.

3.' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 근로자는 고용인의 동의 없이 30 일 앞당겨 이직을 제출할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 36 조

고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.