노동중재에서 위증을 하면 어떤 결과가 나올까?
우리나라 관련 법률 규정에 따르면 근로자가 노동중재에서 제공한 증거는 위증이며, 고용인 단위는 판결 철회를 신청할 수 있다. 줄거리가 심하면 위증죄로 형사책임을 추궁할 수 있다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 49 조 고용인 단위는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 다음 상황 중 하나가 있다는 증거를 가지고 있으며, 중재판결을 받은 날로부터 30 일 이내에 노동쟁의중재위원회 소재지의 중급인민법원에 철회를 신청할 수 있다.
(a) 적용 가능한 법률 및 규정은 실제로 잘못되었습니다.
(2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다.
(3) 법정 절차 위반;
(4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다.
(5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다.
(6) 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물을 주고, 부정을 편애하고, 법을 어기는 심판.
인민법원은 합의정을 구성하여 전항의 규정 상황 중 하나가 있는 것으로 판정하는 것은 반드시 철회해야 한다고 심사하여 검증했다.
중재판결이 인민법원에 의해 취소되면 당사자는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
중화인민공화국의 형법
제 307 조
증언죄를 방해하여 폭력, 위협, 뇌물 수단으로 증인의 증언을 막거나 다른 사람을 위증하도록 부추기는 사람은 3 년 이하의 징역이나 구속형을 선고받는다. 줄거리가 심각하여 3 년 이상 7 년 이하의 징역에 처한다.
당사자가 증거를 파괴하고 위조하는 죄를 도우며, 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역이나 구금에 처한다.
사법직원이 처음 두 가지 죄를 지은 사람은 중징계에서 나온다.
둘째, 노동 중재에는 어떤 증거가 필요합니까?
1. 노동중재는 고용주가 지원자와 노동관계가 있다는 증거가 있어야 증거로 인정될 수 있다.
2, 신청자가 노동 중재를 신청할 때 준비해야 할 증거:
(1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 급여표) 및 각 사회 보험료 납부 기록
(2) 고용주가 근로자에게 신분을 증명할 수 있는' 근무증' 과' 서비스증' 을 발급한다.
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록.
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
위의 지식은 변쇼가 관련 법률 문제에 대한 대답이다. 우리나라 관련 법률 규정에 따르면 근로자가 제공한 증거는 위증으로 고용주가 철회 판결을 신청할 수 있다. 줄거리가 심하면 위증죄로 형사책임을 추궁할 수 있다.