냉정함을 유지하라: 불공평한 대우를 받을 때 감정을 제어하지 못하는 것은 매우 위험하다. 왜냐하면 잘못된 결정을 내릴 수 있기 때문이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 그러므로 불공정한 대우를 받을 때, 감정에 좌우되지 말고 냉정을 유지해야 합니다.
원인 분석: 직장에서는 종종 불공평한 대우의 원인이 있다. 너는 원인을 분석하고, 문제를 찾아내고, 해결책을 만들어야 한다.
상사와 의사 소통: 직장에서는 상사와 의사 소통하는 것이 중요합니다. 그들이 당신에게 지원과 도움을 줄 수 있기 때문입니다. 그러므로 불공정한 대우를 받을 때, 상급자와 의사소통을 하고 상황을 이해하고 도움을 줄 필요가 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 불공정명언)
지원 추구: 직장에서 지원을 구하는 것이 중요합니다. 어려운 고비를 넘길 수 있기 때문입니다. 따라서 불공정한 대우를 받을 때 지원을 구해야 하며, 동료, 친구, 가족에게 이야기하여 감정적 지원을 받을 수 있습니다.
법률 원조를 구하다: 직장에서 부당한 대우가 법률 문제와 관련될 경우 자신의 권익을 보호하기 위해 법률 원조를 구할 수 있다.
직장 생존의 법칙
보지 말아야 할 것을 보지 마라: 다른 사람의 관심, 업무상의 일부 기밀 문건을 너는 볼 수 없으니, 온갖 수단을 다 써보지 마라. 이렇게 하면 반드시 자신에게 재난을 초래할 것이다.
하지 말아야 할 말을 하지 마라: 회사의 같은 경쟁에서 모든 사람이 자신의 적수가 될 수 있으니, 개인적인 문제를 직장에 가져가지 말고, 사장이 설명하는 일에 대해 말하지 말고, 동료의 임금복지 수준을 묻지 말고, 개인 가정의 절대 비밀에 대해 이야기하지 마라. 의도적이든 무의식적이든, 즐거움을 나누려면 자신의 작은 동그라미가 필요하다. 그렇지 않으면 다른 사람을 질투하게 할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 행복명언)
해서는 안 되는 일을 하지 않는다: 우리 모두는 자신을 과시하는 것을 좋아한다. 특히 우리가 남들보다 더 똑똑하고 지혜로울 때 더욱 그렇다. (마하트마 간디, 지혜명언) 그러나 사장 앞에서 자신의 특기, 장점, 총명함을 뽐내지 마라. 모든 사람은 자신의 성공을 보고 다른 사람의 인정과 칭찬을 받는 것을 좋아한다. 그러나 사장 앞에서 자랑하지 마라. 이것은 사장이 받아들일 수 없을 뿐만 아니라, 다른 사람도 받아들일 수 없다.