국가와 상해시 방제기준의 요구에 따라 관련자에 대한 분류 관리 원칙을 실시하여 위험인파 관리를 진행하다. 이 가운데' 2+ 12' 통제 조치는 비밀 연결인이 있는 거주지, 직장 단위 또는 학교 관련 관련자들에 대해 시행된다. 상해시 전염병 예방·통제 지도부 전문가 그룹 멤버, 복단대 상해의과대학 부원장 오범은 "2" 는 이틀 안에 폐쇄관리를 실시하는 것, 즉 실내에 머무르는 것을 의미한다고 말했다. "12" 기간 동안 조건 있는 기업들이 재택근무를 하도록 독려했다. 기업은 전화, 인터넷 등을 통해 직원과 소통하여 직원들이 재택근무를 할 수 있도록 할 수 있다. , 그리고 정상적인 노동에 따라 임금을 지불한다. 기업도 미리 직원들과 협의한 뒤 직원 연휴, 기업이 설정한 복지휴가 등 각종 휴가를 총괄적으로 배정하고 관련 휴가 규정에 따라 임금을 지급할 수 있다. 각종 휴가 후에도 여전히 출근할 수 없는 기업은 근로자와 임금 지급 기준을 협상하거나 단종 규정을 참고할 수 있다. 한 임금 지급 기간 동안 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급하고, 한 개 이상의 지급 기간을 초과하는 경우, 근로자와 협의하여 상응하는 생활비를 지급한다. 전염병으로 제 시간에 출근하지 못하거나 기업이 생산을 시작할 수 없는 직원의 경우 기업이 적극적으로 직원과 소통하도록 유도해야 한다. 조건적인 기업은 전화, 인터넷 등 유연한 근무 방식을 통해 직원들이 재택근무를 할 수 있도록 안배할 수 있다. 원격근무 조건이 없는 기업의 경우 직원과 협의해 유급 연가, 기업이 설정한 복지휴가 등 각종 휴가를 우선적으로 사용한다.

: 기업이 전염병으로 인해 생산이 중단되면

한 개의 지급 주기 (최대 30 일) 를 초과하지 않은 경우 정규 근무 시간에 따라 근로자 임금을 지급합니다.

한 개 이상의 지급 기간이 있는 사원은 사원이 제공하는 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다.

기업이 직공 업무를 안배하지 않은 경우, 직공 생활비를 지불해야 하며, 생활비는 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다. 생활비를 기업에 지불하거나 근로자와 노동관계를 해지하다.

법적 근거:' 신형 관상동맥 감염성 폐렴 전염병 예방·통제 중 노사 관계 안정화, 기업 업무 생산 회복 지원에 관한 의견' 제 1 조 (인적자원 및 사회보장부 발발 [2020] 8 호) 정신에 따르면 법정 격리로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 근로자의 경우 기업이 정상 노동에 따라 임금을 지급하도록 지도해야 한다 격리 기간이 끝난 후에도 치료를 위해 일을 중단해야 하는 사람은 의료기간의 관련 규정에 따라 임금을 지급해야 한다.