공장에서 직원들에게 일요일에 야근을 강요하는 것은 불법이다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다. 고용주가 불법으로 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동 행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 동시에 벌금을 부과할 수 있다.

법률에 따르면, 국가 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 경우, 고용인 단위는 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급해야 한다. 이것은 모든 업종에 적용된다.

근로자는 하루 8 시간을 초과해서는 안 되고, 주당 평균 44 시간을 초과해서는 안 된다. 고용인 단위는 생산 수요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특수한 상황으로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간 이상 연장해서는 안 된다. 하지만 한 달에 36 시간을 넘지 않습니다.

1. 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.

초과 근무 승인 프로세스:

1. 직원이 업무상 야근을 해야 하는 경우, 초과근무 부서는 하루 앞당겨 예상 초과근무 시간을 예상하고, 직원 초과근무 신청서를 작성하며, 초과근무 원인, 예상 초과근무 수 및 인원 수, 초과근무 시간 및 초과근무 유형 (근무일, 주말, 공휴일) 을 명시하고, 부서장과 관리자가 서명한 후 인사부의 승인을 받아야 한다

2. 인적자원부 출석원이 부서에서 제출한 직원 초과근무 신청서를 받은 후 접수 날짜를 명시하고 서명을 확인한 후 인적자원부 관리자가 서명하여 승인한다.

3. 부서 출석원은 초과근무를 신청한 당일 12: 00 이전에 인적자원부에 가서 서명한 초과근무 신청서를 받고, 초과근무가 끝난 후 실제 초과근무 상황에 따라 초과근무를 작성하며, 다음날에는 출석서명과 함께 인적자원부에 제출하여 심사를 합니다. (일요일이나 국가 법정 공휴일의 경우, 초과 근무 전날 퇴근하기 전에 인사부에 가서 서명된 직원 초과 근무 신청서를 수령합니다.)

4. 긴급, 긴급 임무로 인해 일시적으로 초과근무를 계획해야 하는 경우, 초과근무를 주관하는 부서장, 관리자는 다음날' 직원 초과근무 신청서' 를 작성하고 인적자원부에 보고하여 확인해야 합니다.

5. 초과근무 카드: 직원들은 평일, 주말, 공휴일 등 모두 사실대로 카드를 찍고 초과근무 시간을 기록해야 한다. 펀치 기록이 없으면 초과 근무 시간이 유효하지 않습니다.

요약하면, 법률 규정에 따르면, 근로자가 법정 공휴일에 쉬지 않고 근로자의 일을 배정하는 것을 알 수 있으며, 고용인 단위는 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. 회사가 지불을 거부한다는 것이 아니라 협상이나 소송을 통해 해결할 수 있다.

요약하자면, 공장이 직원들에게 일요일에 야근을 강요하는 것은 불법이다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 일일 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 고용주가 불법으로 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동 행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 동시에 벌금을 부과할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 41 조

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 0 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다.