1. 노동계약이 체결되지 않았고, 부동산회사가 먼저 법을 어기면,' 노동계약법' 제 82 조에 따라 법적 책임을 지고, 매달 두 배의 임금을 지불하고, 당신과 서면 노동계약을 보충해야 합니다. 부동산회사가 당신에게 두 배의 월급을 지불하는 시작 시간은 고용일로부터 1 개월 후인 다음날, 마감일은 서면 노동계약이 체결되기 전날입니다. 너는 너의 피땀 돈, 즉' 이중임금' 을 받을 수 있다. 네가 소송을 제기하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다. 월급이 4000 원이면 법에 따라 고용인에게 32,000 원 (24,000+8000 원) 을 두 배로 지급하라고 요구할 수 있다. 이 비교에서 100 원의 여행비에 관심이 있습니까?

2. 만약 당신이 부동산 회사에 위법과 사전착오가 있다는 증거가 있다면 (제때 노동보수를 전액 지급하지 않음), 당신은 언제든지 부동산 회사에 긴급히 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있으며, 부동산 회사에 당신의 임금 ('임금지급 잠행 규정' 제 9 조) 을 한꺼번에 청산하고 노동계약 해지 증명서 ('노동계약법' 제 50 조) 를 발행하고, 당신의 경제보상금을 지급할 것을 요구할 수 있습니다 그렇지 않으면 즉시 12333 에 전화하여 현지 노동보장감찰대대 ('노동보장감찰조례' 제 9 조) 에 신고해 노동보장감찰대대가 법에 따라 처리하도록 요구할 수 있다.

노동계약법 제 38 조: 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

①? 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우

②? 제 시간에 노동 보수를 전액 지불하지 않았습니다.

③? 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

④? 고용 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.

⑤? 본법 제 26 조 제 26 조에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

⑥? 법률 행정 법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.