1, 지역사회 전임 직원 임금은 기본급과 평가임금 두 부분으로 구성되어 있습니다.

2. 기본임금은 본인의 해당 직급에 의해 결정되며, 기본임금 기수 * 기본임금 계수를 기준으로 월별로 지급됩니다. 무휘

3. 연간 평가에 기초하여, 평가 임금은 매년 심사 합격 및 이상 인원에게 지급된다.

4. 기본급은 시재정국, 시당조직부, 민정국, 시인사국 등 부처가 도시 비공사단위 취업자 평균 임금수준 등을 참고해 조정한다. "방법" 을 실시할 때, 지역사회 직원의 월급 기준은 2800 위안이다.

사원 복리후생은 비현금 형태로 사원에게 지급되는 보상입니다. 사원 복리후생은 법정 복리후생과 회사 복리후생의 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 법정 복지는 사회 보험과 같은 국가 또는 지방 정부가 직원의 이익을 보호하기 위해 집행하는 보상 부분입니다. 회사의 복지는 기업의 자발성에 기반을 두고 있다. 사원 복리후생에는 보충 연금, 의료, 주택, 생명 보험, 상해 보험, 재산보험, 유급휴가, 무료 점심, 셔틀버스, 직원 오락 활동, 레저 여행 등이 포함됩니다.

보상 혜택은 모든 직원의 관심사이자 직원 만족도를 높이는 핵심 요소 중 하나입니다. 형평성과 경쟁성은 직원의 임금에 대한 만족을 유지하는 두 가지 원칙이다. 공평은 회사의 조직기관, 직위체계, 평가체계를 통해 실현될 수 있다. 보상 전략은 기업의 보수를 실제 시장 수준과 비교하여 보상 지불의 적절한 범위를 결정합니다. 지인 문의, 지원자 급여 정보 수집, 개별 직위에 대한 비공식 조사 등 외부로부터 관련 정보를 얻어야 하지만, 이 정보는 불완전하고 체계적이지 않다. 복지는 고정임금보건기능의 강화로 직원들의 불만을 줄이거나 없애고 기업에 대한 직원들의 인식을 높일 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법

제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;

(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;

(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.