직공 근로연령 임금 기준, 1 년 연속 근무한 50 원/월 기준; 2 년 연속 근무 100 원/월 3 년 연속 근무 150 원/월 연속 근무 4 년 180 원/월 일이 증가할 때마다, 근로연수 임금은 월 30 위안 증가하여, 10 년 만에 봉봉한다.
근로연수 임금 조정 방안은 사원의 근로연수에 따라 그에 따라 임금을 조정하고 조정 규칙을 정하는 것을 말한다. 이 프로그램은 직원들의 업무 경험과 기여도를 공정하고 합리적으로 대우하고 직원들이 장기간 안정적으로 회사에서 일하도록 장려하기 위한 것입니다. 국가 표준에 따르면, 근무 연령 임금 조정 방안은 사원의 근무 연수에 따라 해마다 증가하여 직원의 근무 경험과 스킬 증가를 반영한다. 이러한 조정 방안은 직원들이 업무 열정과 충성도를 높이고 직원의 업무 만족도와 회사의 직원 보유율을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 연급 조정 방안을 합리적으로 제정하고 시행함으로써 회사는 공정하고 안정적이며 지속 가능한 직원 보상 체계를 구축하여 회사의 발전과 직원의 개인 성장을 더욱 촉진할 수 있다.
근속연수로 계산하면 근무당 1 년 100 원입니다. 이런 식으로 10 근속연수 연금은 1000 원입니다. 20 년 연금 2000 원, 30 년 연금 3000 원, 40 년 연금 4000 원을 일하다. 고급공, 중급공, 일반공 모두. 연금이 같다.
연금은 퇴직자의 생활보장과 합법적인 수입이다.
근무 연수를 계산하는 방법:
1, 연속 계산 방법 (연속 근무 기간 계산)
예를 들어, a 단위에서 b 단위로 이동하는 직원은 a, b 단위의 근무 시간을 연속 근무 연수로 계산해야 합니다. 직원이 오류 처리를 받은 후 검토하는 경우, 오류 처리 시간은 오류 처리 전 연속 근무 연수 계산 시간 및 검토 후 근무 시간을 연속 근무 연수로 계산할 수 있습니다.
2, 통합 계산 방법 (통합 계산 연속 근무 연령)
직원의 업무 경력을 말하며, 일반적으로 주관적인 원인이 아닌 이유로 일정 기간 동안 중단된다. 중단 시간을 공제하고 중단 전후 두 근무 시간을 병합하다. 정년퇴직 직공은 간소화되고, 정년퇴직 전과 다시 입사한 후의 연속 근무 시간은 합병하여 계산할 수 있다.
3, 근무 연령 변환 방법
특수직종과 특수근무환경에 종사하는 근로자는 연속 근무령으로 환산할 수 있다. 예를 들어, 우물 아래 광부나 화씨 32 도 이하의 저온 작업장 또는 화씨 100 도 이상의 고온 작업장에서 일하는 근로자는 연속 근무 연령을 계산할 때 해당 장소에서 근무하는 연간 1 년 3 개월로 계산됩니다. 납, 수은, 비소, 인, 산을 정제하거나 제조하는 산업 및 화학공업에서 직접 건강에 해로운 일을 하는 직원들은 매년 1 년 6 개월씩 이런 일을 해야 한다.
요약하자면, 근로연령 임금 조정 방안의 시행은 직원들의 업무 적극성과 충성도를 높이는 데 도움이 되며, 직원의 업무 만족도와 회사의 직원 보유율을 높이는 데도 도움이 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동보험 조례 시행 세칙 개정 초안.
제 38 조
일반 근속연수는 임금 수입을 전부 또는 주요 생활원으로 하는 근로자의 근무 시간을 말한다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다.