합비시 인적자원 및 사회보장국 사무실의 책임:
비서, 회의, 기요, 문서, 정보, 비밀 유지, 접대 및 안전 업무를 담당합니다.
차량 관리 및 기타 물류 서비스를 담당합니다. NPC 대표와 CPPCC 위원의 건의와 의안을 책임지고 있습니다. 편지 및 방문의 안정성을 담당합니다.
통합 조정 및 연락 업무를 담당합니다. 12345 서비스 핫라인의 업무를 맡다.
합비시 인적자원과 사회보장국의 주요 임무는 다음과 같다.
(1) 국가, 성, 시 인적자원 및 사회보장방침 정책과 법규를 관철하고, 관련 지방법규 초안을 작성하고, 인적자원 및 사회보장발전계획과 정책을 제정하고, 시행과 감독검사를 조직한다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발을위한 전반적인 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 구축, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재에 대한 훈련 및 인센티브 정책을 수립 할 책임이 있습니다.
(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립. 도시와 농촌 사회보험 및 그 보충보험 관련 정책과 기준을 총괄적으로 제정하고, 사회보험관계 승계 방법과 기본연금 조정 방법을 시행하고, 기관 사업 단위 기본연금보험 관련 정책을 총괄적으로 제정하고, 펀드 조정 수준을 점진적으로 높인다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독에 관한 제도 조치를 제정하고, 전 시 사회보험기금 예산 초안을 작성하다.
(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보지도, 예방 통제 실시, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 전체 균형 유지.
(6) 관련 부서와 함께 사업 단위 인원의 임금 소득 분배에 관한 정책을 제정하고, 기업사업 단위 인원의 임금 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 확립하고, 기업사업 단위 인원의 복지와 퇴직에 관한 정책을 제정한다.
(7) 사업 단위 인사제도 개혁, 개혁 관련 지원 정책 수립 및 조직 시행, 인재 관리 참여, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 관련 정책 수립, 직함 제도 개혁 심화, 박사후 관리 조치 개선, 고급 전문 기술자 선발 및 양성 등을 담당한다.
(8) 종합 조율, 귀구 관리 시 () 가 외국 지능 업무를 도입하고, 외국 지능 작업 계획 및 관련 정책 조치를 도입한다.
(9) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(10) 노동 인사 분쟁 조정 중재 관련 제도 조치 및 노사 관계 관련 정책 수립, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 기업 근로자 근무 시간 및 휴식 제도 이행, 여성 근로자 및 미성년자 근로자 특별 노동 보호 감독 인적자원 사회보장감찰과 논란중재를 조직하고, 근로자의 위권을 조정하고, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(11) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.
허페이 (Hefei) 시 정부 정보 공개 네트워크-기관 기능