1. 급여명세서가 도장을 찍지 않고 서명하지 않으면 법적 효력이 있습니까?
요구에 따라 임금조는 기본임금, 상여금 등 임금 구성 요소 외에 기관의 서명도장이 있어야 법적 효력을 발휘할 수 있다.
실제 운영에서 급여명세서의 내용은 은행 계산서에 상응할 수 있고, 회사 공인이 없는 급여명세서도 법정에서 증거로 삼을 수 있다.
급여가 서명되지 않은 경우에도 유효합니다. 회사가 직원에게 주는 봉급이라면 전자든 종이든 모두 법적 효력이 있다. 따라서 급여가 서명되지 않으면 법적 효력이 크게 영향을 받지 않습니다. 법정에서는 급여가 서명되지 않아도 햇빛 계좌의 이체 기록과 일치하면 증거로 삼을 수 있다.
둘째, 임금 계산 방법은 무엇입니까?
1, 현재 월 지급 = 현재 월 일일 임금 × 유급 일수 (유급 휴가 포함)
2. 관련 노트
(1) 당월 일일 임금 = 계약된 임금 금액 (다양한 보조금 포함, 상여금 및 초과근무 제외) ÷ 당월 참석 일수 (유급 휴가 포함).
(2) 미지급일수는 해당 월의 실제 일수 (예: 3 1, 30 등) 를 나타냅니다. ) 주간 휴무일 (예: 주말) 과 부재 일 (예: 휴가 또는 부재) 을 뺀 일수.
(3) 유급휴가: 법정 공휴일 (국경절, 설날, 설, 5 월 등 매년 *** 10 일, 결혼 휴가, 상휴가 등 유급휴가 포함).
3. 그 달에 지급해야 할 임금 = 계약서에 규정된 그 달의 총 임금-부재 당일 지급해야 한다.
4. 관련 참고 사항:
(1) 부재일 임금 = 당월 일일 임금 × (휴가 일수+부재 일수)
(2) 그 달의 일일 임금 계산 방법은 위와 같습니다.
임금에 도장을 찍지 않은 서명이 법적 효력이 있는지 여부에 관한 내용이다. 일반적으로 임금에 도장을 찍어서 서명하는 것이 좋다.