주해에서는 캐논이 전면 생산을 중단하고 중국을 떠났고,' 천가' 보상방안이 곧 도입되어 부러움을 자아냈는데, 주로 다음과 같은 점들에 나타난다.
1, 법정 보상 금액보다 훨씬 높습니다.
2. 근속 연수에는 상한선이 없습니다.
3. 설 기간의 위로금, 친척 방문비, 설날 빨간 봉투를 추가로 배상합니다.
보상 외에도 고용 지원 기금이 있습니다.
국내 노동법을 넘어선 20 대 직원들은 654 만 38+0 만 원의 보상을 받을 수 있다. 이런 방안은 직원들을 분리할 수 없게 하여 깊은 사랑을 받는다. 2 1 년 동안 근무하면 22+2 1* 1.3+5=53.3 개월의 보상을 받습니다. 월급 10.5 만 원이면 80 만 원입니다. 많은 사람10 년 수입입니다. 감독급은 약 654 만 38+0 만 원을 넘을 것이다. 이 배상으로 많은 사람들이 즉각 고마움을 느끼며 일본 기업의 양심, 책임, 감사의 마음을 칭찬하고 있다. 국내 많은 기업들보다 훨씬 좋으니 참고할 만하다. 물론 이는 우리나라의 노동법제도가 끊임없이 개선되고 근로자의 이익을 보호하고 있다는 것을 보여준다.
변쇼는 캐논 삼성 등 외국기업이 중국을 철수하고 법에 따라 중국 직원들에게 합리적인 보상을 하는 것을 부러워했다. 그들이 중국에 있을 때, 법에 따라 직원에게 5 보험 1 금을 지불하고, 5 일 8 시간 근무제를 실시하며, 근무시간 외에 법에 따라 직원의 초과근무 임금을 지급한다. 이를 기업가라고 합니다! 중국의 많은 소위' 민영기업가' 는 사실 모두' 기업가' 가 아니다. 그들은 어떻게 "집" 이 될 수 있습니까? 사장이나' 지역 부자' 라고 불러야 한다!
국내 민영기업은 법에 따라 일선 직원에게 5 보험 1 금을 납부하는 일이 거의 없고, 법에 따라 5 일 8 시간 근무제를 집행하는 경우는 드물며, 법에 따라 근로자에게 합리적인 초과근무 임금을 주는 경우는 드물다. 중국의 많은 소형 사기업들은 명청 시대의 작은 작업장 주인과 별반 다르지 않다. 많은 작은 사장들은 마작으로 돈을 잃을지언정, 직원들을 위해 음식을 개선하기를 원하지 않는다.
외국기업이 중국에서 이렇게 여러 해 동안 중국의 사기업도 외국의 관리 방법을 배웠지만, 법에 따라 직원을 대하고 직원들에게 규범적인 대우를 하는 방법을 거의 배우지 못했다. 2 1 세기에도 많은 사기업들이 여전히 임금을 체납하고 있다. 법에 따라 직원에게 합리적인 대우를 해 주는데, 여기에는 5 보험 1 금, 초과근무 수당, 8 시간 근무제가 포함된다.
현재 공기업과 외국기업만 비교적 잘 하고 있다. 소수의 대기업을 제외하고 많은 사기업들이 의무를 다하지 못했다. 일부 사기업은 법에 따라 중층 관리와 사무원에게 초과근무 수당, 5 보험 1 금, 8 시간 근무제를 줄 뿐이다. 일선 직원을 대하면 어차피 그들은 법을 몰라 하루 일을 하면 하루의' 일급' 을 준다.
사실 사기업에서 일하는 일선 직원들이 많이 익숙해졌다. 사장이 하루 일을 하고 임금을 갚지 않는 것은 직원들의 눈에는 이미 좋은 사장이다. 그는 어떻게 감히 초과근무 수당, 5 보험 1 금, 8 시간 근무제를 기대할 수 있습니까? 산업재해보험을 내면 이미 좋다. 직원들에게 음식에 고기를 좀 먹게 하고 기숙사에서 에어컨을 누르게 하는 것은 이미' 인자한 사람' 이다.