근로자가 보유하고 있는 노동계약은 고용인의 서명이나 도장이 없어 법적 효력이 없다. 만약 회사가 계약서에 서명하고 도장을 찍지 않았다면, 계약이 체결되지 않은 상황에 속한다. 고용주들은 법률 규정에 따라 미계약한 임금의 두 배를 요구할 수 있지만, 고용주가 언제든지 근로자가 서명한 계약서에 서명하고 도장을 찍을 수 있어 근로자들이 증명할 수 없게 된다.

법률 분석

노동계약은 내가 직접 서명한 것이지, 회사가 서명한 것이 아니다. 계약은 유효하다. 회사가 다시 서명하고 도장을 찍을 수 있지만 직원에게 주지 않는 것은 불법이기 때문이다. 근로자의 사직이 만료된 후, 고용인 단위는 노동자를 위해 사직과 사회 보장 이전 수속을 밟아야 한다. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 고용주가 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 노동 계약을 직원에게 주지 않으면 단위는 위법이다. 부서가 규정을 위반하여 노동계약을 해지하니 배상이 필요하다. 계약 형식으로 계약을 체결할 때, 한 당사자는 서명하거나 도장을 찍기 전에 이미 주요 의무를 이행했고, 다른 당사자는 승인하여 계약이 성립되었다. 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 것은 형식적인 문제일 뿐, 본질적으로 당사자의 진실한 뜻을 추궁해야 한다. 계약 형식으로 체결된 계약이 이미 이행되었지만 서명도장을 찍지 않은 경우 계약이 성립되지 않아 당사자의 진실한 뜻을 거스르는 것으로 간주된다. 계약 쌍방의 서명 날인이 중요하다. 쌍방의 서명날인이 없으면 쌍방이 계약 내용에 합의한 것을 최종적으로 확인할 수 없고 계약의 효력을 증명할 수도 없다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

제 17 조 노동 계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다. (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.