법적 근거: "인적자원과 사회보장부, 중화전국총노조, 중국기업연합회/중국기업가협회, 중화전국공업연합회, 신종 코로나 바이러스 폐렴 예방기간 동안 노동관계 안정화, 기업회복업무생산 지원에 대한 의견" 제 2 조, 전염병 예방·통제 기간 동안의 노동용문제를 유연하게 처리한다.
(a) 재개 전에 고용 문제를 협상하고 해결하도록 장려한다. 전염병의 영향을 받는 직원들이 예정대로 출근하지 못하거나 기업이 생산을 시작할 수 없다면 기업이 직원들과 적극적으로 소통하도록 유도해야 한다. 조건부 기업은 전화, 인터넷 등 유연한 근무 방식을 통해 직원들이 재택근무를 하도록 안배하여 업무 임무를 완수할 수 있다. 원격근무 조건이 없는 기업의 경우 직원과 협의해 유급 연가, 기업이 설정한 복지휴가 등 각종 휴가를 우선적으로 사용한다. 기업 노조가 적극적으로 직원들을 동원하여 기업과 동배를 함께 돕도록 유도해야 하며, 기업과 직원 쌍방의 합법적인 권익을 겸비하는 기초 위에서 기업이 전염병으로 인한 손실을 최소화할 수 있도록 도와야 한다.
(2) 유연한 근무 시간을 장려하십시오. 전염병 예방·통제 기간 동안 인원이 모이는 것을 줄이기 위해서는 자격을 갖춘 기업이 유연한 고용조치를 시행하도록 장려하고, 잘못된 출퇴근, 유연한 출퇴근 등을 통해 직원들과 유연한 근무 시간을 협의하도록 장려해야 한다. 근로자의 건강과 노동안전을 보장한다는 전제하에 정부 전염병 예방·통제 임무를 맡고 시급히 야근을 해야 하는 기업은 노조와 근로자와의 협상을 지도할 수 있으며, 근무 시간을 적절히 연장하여 긴급 생산 임무를 처리할 수 있으며, 법에 따라 근무 시간을 연장할 수 있는 제한을 받지 않는다.
(c) 고용 관리를 안내하고 규제한다. 전염병 예방·통제 기간 동안 기업이 직원들이 취한 격리 조치나 정부가 취한 응급조치를 충분히 이해하도록 유도해야 하며, 이 기간 동안 관련 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원의 노동계약을 해지하거나 파견된 근로자를 반납해서는 안 된다. 복공 조건에 부합하는 기업에게는 필요한 방역 보호와 노동 보호 조치를 제공하고 직원들의 복공을 적극 동원해야 한다. 복직을 원하지 않는 직원에 대해서는 기업 노조가 제때에 전염병 예방·통제 정책 요구와 기업 복공의 중요성을 선포하도록 유도하고, 직원들이 제때에 복직을 하도록 적극적으로 설득해야 한다. 설득이 무효이거나 다른 정당하지 못한 이유가 있는 경우, 그 일을 법에 따라 처리하도록 책임을 져야 한다. 기업이 노동관계를 안정시키는 방식 방법을 적극적으로 탐구하도록 장려하다. 상응하는 조치를 취한 후에도 감원이 필요한 기업의 경우, 기업이 감원 방안을 제정하고, 법에 따라 관련 절차를 이행하고, 노동관계를 적절하게 처리하고, 기업의 정상적인 생산 경영 질서를 유지하도록 지도해야 한다.