17 세 회사에서 일하는 것은 불법이 아니지만 일정한 조건을 충족시켜야 한다. 우리나라에서 17 의 나이는 미성년자에 속하지만, 법률은 미성년자가 직장에 들어가는 것을 완전히 금지하지는 않는다. 중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 17 세 미성년자는 나이에 맞는 일을 할 수 있지만 관련 규정과 보호 조치를 준수해야 한다.
첫째, 17 세의 직종에 적합하다
1. 아르바이트: 17 의 미성년자는 과외나 종업원, 영업사원 등 아르바이트를 할 수 있다. 이런 일은 탄력이 크고 일정이 합리적이어서 미성년자의 학습과 휴식에 영향을 미치지 않는다.
2. 인턴십과 자원봉사자 업무: 17 세 미성년자도 사회실천, 환경보호활동, 의료자원봉사자 등 일부 인턴십과 자원봉사자 업무에 참여할 수 있다. 이 작품들은 미성년자의 사회적 실천 능력과 자원봉사 의식을 높이기 위한 것으로, 경험과 기술을 쌓는 데도 도움이 된다.
둘째, 미성년자 노동법 규정
1. 심신 건강에 해로운 일에 종사하지 않는다. 미성년자의 심신이 아직 완전히 발달하지 않았기 때문에 심신 건강에 해로운 일을 하면 심신 건강에 해를 끼칠 수 있다. 따라서 미성년자는 독성, 방사능, 소음 등 심신 건강에 해로운 일에 종사해서는 안 된다.
2. 근무 시간 제한: 미성년자의 건강과 학업 발전을 보호하기 위해 미성년자는 근무 시간이 너무 길어서는 안 된다고 법으로 규정하고 있다. 일반적으로 미성년자는 하루 8 시간, 일주일에 40 시간을 초과해서는 안 된다.
3. 직업교육과 훈련을 받아야 한다. 미성년자의 취업능력과 경쟁력을 높이기 위해 미성년자는 직업교육과 훈련을 받아야 한다고 법으로 규정하고 있다. 이러한 훈련은 미성년자가 필요한 직업 기술과 지식을 습득하고 미래의 직업 발전을 위한 토대를 마련하는 데 도움이 될 수 있다.
셋째, 보호 조치
1. 고용주의 책임: 고용주는 미성년자를 고용할 때 적절한 노동 보호 조치 제공 및 합리적인 임금 지급을 포함한 일정한 책임을 져야 합니다. 고용주는 또한 미성년자의 신체적, 심리적 상태를 이해하여 직장에서의 안전과 건강을 보장해야 한다.
2. 감독 및 관리: 정부는 고용주가 관련 규정 및 보호 조치를 준수할 수 있도록 미성년자 업무에 대한 감독과 관리를 강화해야 합니다. 동시에, 정부는 미성년자에게 그들의 합법적인 권익을 보호하는 데 필요한 법률 원조와 지원을 제공해야 한다.
결론적으로:
17 세 회사에서 일하는 것은 불법이 아니지만 관련 규정 및 보호 조치를 준수해야 합니다. 법은 17 세에 적합한 근무유형, 근무시간 제한, 직업교육 및 교육을 받기 위한 요구 사항을 규정하고 있습니다. 동시에 고용 단위는 일정한 책임을 져야 하며, 정부는 감독 관리를 강화하고 미성년자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.