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노동 중재는 행정적인 것입니까, 아니면 사법적인 것입니까?
노동 분쟁 중재는 절대 행정 판결이 아니라 법적 차원의 사법판결이다. 행정 판결이 있을 경우 한쪽의 주체는 행정기관이지만 노동 분쟁 중재 부문은 행정부가 아니기 때문이다. 그러나 행정 판결과 노동 중재 판결은 법적 차원에서 강제성을 가지고 있다. 기한이 지나서 집행하지 않는 것은 강제 집행을 신청할 수 있다.

1. 노동 분쟁 중재는 행정판결인가요?

노동 분쟁 중재는 행정 판결이 아니라 사법 판결이다. 행정 판결은 행정기관이 법에 따라 시민, 법인 또는 기타 조직 간의 권익 분쟁을 판결하는 활동이다. 행정 판결은 다음과 같은 법적 특징을 가지고 있습니다.

(1) 행정판결의 주체는 법적으로 인가된 구체적인 행정기관이다.

(2) 행정판결의 대상은 구체적인 민사와 경제분쟁이다.

(3) 행정 판결은 형식적으로 준 사법이다.

(4) 행정 판결은 의무적이다.

노동 중재의 수락 범위는 무엇입니까?

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

노동 분쟁의 중재 과정은 무엇입니까?

1. 신청서 제출: 당사자가 중재를 신청하면 중재 신청서를 제출하고 신청자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.

2. 중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 기소장 사본을 피청구인에게 전달해야 한다. 받아들이지 않기로 한 것은 이유를 설명해야 한다.

3. 개정: 중재정은 개정 5 일 전에 개정한 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 고소소 처리에 따라 피신청인은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.

4. 중재 조정: 중재정이 노동 쟁의를 처리하는 것은 먼저 중재해야 하며, 사실을 규명하는 기초 위에서 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 촉구해야 한다. 중재가 합의에 이르면 중재정은 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다. 중재가 합의에 이르지 못한 경우, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.

5. 중재 판정: 중재정은 노동중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동 분쟁 사건에 대해 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우, 비준을 거쳐 연기할 수 있으며, 당사자에게 서면으로 통지하여 연장 기한은 15 일을 초과할 수 없습니다. 중재정이 판결을 내린 후에는 중재 판정서를 만들어 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 기소할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.

결론적으로 노동쟁의 중재부문은 국가의 행정부가 아니기 때문에 행정판결로 인정할 수 없다. 사법 관행에서 노동 분쟁 중재 부서도 구체적인 수락 범위를 가지고 있으며, 노사 관계 수립 후 발생한 일부 노동 분쟁은 노동 중재를 신청할 수밖에 없다. 노사 관계가 없는 사람은 노동 중재를 신청할 수 없다.