월별로 퇴직금을 받는 퇴역 병사 배치방법' 은 월별로 퇴직금을 받는 퇴역 병사들이 국가 법정 퇴직 연령에 이르기 전에 계발 기수의 일정 비율에 따라 월별로 퇴직금을 지급한다는 것을 분명히 했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금, 퇴직금) 정년퇴직 후 규정에 따라 기본연금, 직업연금 등 연금보험 대우를 받고, 평생 일정 비율의 퇴직대우를 계속 유지한다. 제대 전 사회연금보험체계에 포함돼 제대 후 관련 대우를 받는 것은 주로 당의 19 대 국민가입계획의 중대한 배치를 실시하고, 사병이 지방으로 제대한 후 신분속성이 변하는 상황에 대비해 군인을 사회보장체계에 포함시키는 것이다. 국가 사회보장제도 개혁의 요구에 부합할 뿐만 아니라, 그들이 가능한 한 빨리 사회에 융합할 수 있도록 조건을 만들었다. 이와 함께 매달 퇴직금을 받는 퇴역 병사들은 정년퇴직 연령에 도달한 뒤 일부 퇴직금을 보유해 군인의 직업에 기여한 특별표창도 반영했다.

첫째, 월별 연금을받는 적용 가능한 조건

군관이 월별로 제대금을 수령하는 적용 조건은 주로' 현역 장교 관리 잠행조례' 에 규정된' 장교 복무 만인 16 년, 사관과 장교 복무 만인 16 년' 을 따르고, 비교적 합리적인 정병 강장장교 적용 조건을 늘려 지방고교에서 직접 대학원생을 모집하고 있다 사관이 월별로 퇴직금을 수령하는 적용 조건은 주로 군사정책제도 개혁 배치의 요구에 기반을 두고 있다. 사관만 16 년 (복무만 18 년) 또는 상사 4 급 이상 계급으로 승진한 뒤 본 계급에서 6 년 이상 복무하며 누적 복무 만인 14 년을 명시했다. 이런 안배는 사관제도 개혁의 새로운 방향에 부합할 뿐만 아니라, 기술 성숙의 골간 장기 복무를 유치하는 데 도움이 되며, 황금시대에 부대에 더 많은 기여를 하는 데도 도움이 된다. 또한 정책을 즐기는 인원이 일정 규모를 가지고 있으며, 조건 과다로 인해 정책 효력이 떨어지는 문제를 피할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 정책, 정책, 정책, 정책, 정책, 정책) 한편 고교졸업생과 신병은 계급이 높기 때문에 퇴역하고, 일부는 사관 16 년 자격을 갖추지 못했기 때문에 해당 집단의 연령 제한이 적당히 완화됐다.

둘째, 퇴직 연금 기준 및 조정 메커니즘

월별로 연금을 받는 기준과 조정 메커니즘은 새로운 제도 설계이다. 퇴직연금 기준은 기본적인 생활수요를 보장하는 것을 위주로 사회에 융합하고 취업창업을 장려하는 것을 지향한다. 상대적으로 독립된 계발 기수를 취하여 장교 (사관) 를 맡은 연한에 따라 계발 기수의 일정 비율에 따라 발급한다. 이 중 계산 기준은 주로 매달 제대금을 받는 제대 병사들의' 반부, 반지방' 의 특징에 대한 것으로, 각 직급 군인 임금과 현 단계 도시 단위 취업자 평균 임금을 참고해 비교적 합리적인 고정가치로 확정됐다. 장교 (사관) 의 복무 연한, 지방배치 행방, 임금 대우 등을 감안하면 16 년 장교 (사관) 퇴직 대우의 계발 비율은 각각 60% 와 50% 로 정해져 1 년 증가; 장교 (사관) 를 맡는 시간이 길수록 퇴직 대우 수준이 빨라진다. 동시에, 과학적이고 합리적이며 개방적이며 투명한 퇴직연금 조정 메커니즘을 확립하기 위해 퇴역 병사들에게 이런 배치 방식을 선택할 수 있는 비교적 명확한 기대를 제공하고,' 방법' 은 취업자 임금 소득, 물가 수준 등을 종합적으로 고려하고 기관 사업 단위 퇴직자 기본연금 조정 범위와 빈도를 참고하여 퇴직연금을 명확하게 조정한다.