무형 자산은 식별 가능한 무형 자산과 식별 불가능한 무형 자산으로 나눌 수 있습니다. 식별 가능한 무형 자산으로는 특허, 독점 기술, 상표, 토지사용권, 특허권 등이 있습니다. 미확인 무형 자산은 영업권을 의미합니다. 표현에 따라 무형 자산은 지적 재산권 무형 자산, 권리 무형 자산, 관계 무형 자산 및 조합 무형 자산으로 나눌 수 있습니다. 지적재산권이란 산업재산권에 저작권을 더한 것으로, 산업재산권에는 특허권, 독점 기술, 상표권, 컴퓨터 소프트웨어 등이 포함된다. 권리 무형 자산에는 공급 계약, 서비스 계약, 독점권, 특허권 등이 포함됩니다. 관계형 무형 자산에는 사원, 판매 네트워크 및 공급자와의 관계 조합이 포함됩니다. 무형 자산 통합은 일반적으로 영업권을 나타냅니다. 또한' 반부정경쟁법' 과' 형법' 에 언급된' 상업비밀' 도 무형자산의 범주에 속한다. 무형 자산은 주로 지식의 형태로 존재하며 경제, 기술, 법률을 하나로 모으는 중요한 자원과 생산성 요소이다. 2 1 세기, 한 경제 실체의 고정 자산은 무형 고정 자산과 유형 고정 자산으로 구성되어 있다. 무형자산은 경쟁의 무기일 뿐만 아니라 기업의 장기적 이익의 원천이기도 하다. 오늘날 세계적으로 유명한 다국적 기업들은 모두 무형 자산에 의지하여 경쟁하고 이윤을 얻는다. 무형자산은 인류사회의 새로운 생산요소로서 기업의 성패에 중요한 자원일 뿐만 아니라 한 지역과 한 나라의 종합력의 중요한 내용이기도 하다. 2 1 세기, 양질의 무형자산을 가진 사람은 기회를 잡고 도전을 맞이할 수 있다. 오늘날의 세계 경제 강국은 모두 특허국, 상표국, 컴퓨터 소프트웨어국으로, 세계 대부분의 특허, 상표, 소프트웨어 저작권 등 무형자산은 모두 그들이 소유한다. 따라서 회사 자산을 평가할 때 무형자산의 가중치를 무시하거나 과소평가하는 것이 아니라 객관적으로 평가해야 한다. 그럼 직원이 자산인가요? 아니면 직원이 무형 자산입니까? 자산에 대한 회계 정의: 소유자는 자산을 판매, 매각 및 교환할 수 있습니다. 따라서 사장은 직원만 팔거나 직원을 교환하거나 직원을 팔아서는 안 된다. 이것은 매우 중요한 법적 문제입니다, 허, 허. 위에서 언급했듯이 무형 자산은 사원, 판매 네트워크 및 공급자와의 관계 조합을 포함한 관계형 무형 자산입니다. 따라서 직원 자체는 무형자산, 사장과 직원의 관계 구조, 직원 간의 관계 구조가 무형자산이다. 이러한 구조의 과학성은 회사의 이익에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 따라서 직원을 자산이나 무형자산으로 취급하는 것은 매우 해로운 관념이다. 사장이 직원을 순수한 대상으로 여기게 하는 것은 직원의 이익뿐만 아니라 직원과의 관계도 소홀히 하기 때문에 좋은 관계 구조를 형성할 수 없고, 결국 회사의 발전에 불리하게 된다. 그래서 회장의 한 친구가 말했듯이, 그는 직원이 자산이라고 생각하지 않으며, 사장은 직원을 파트너로 삼으려 한다. 영욕은 공유와 밀접한 관련이 있으며, 모든 사람은 같은 이상적인 목표를 위해 분투해야 한다. 。 。 。 。 한편, 필자는 직원 자체가 무형자산이 아니라 직원의 개인적 자질, 기술, 회사에 대한 직원들의 문화적 정체성, 회사와 직원의 관계 구조, 직원 간의 관계 구조라고 생각한다. 이런 직원 지위 관념을 세워야 회사가 규범적이고 과학적으로 발전해야 직원들이 소속감을 느낄 수 있고, 직원들의 적극성과 창조성을 극대화할 수 있으며, 회사와 직원의 윈윈을 전제로 회사의 이익과 극대화를 실현할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈) 시간이 제한되어 있기 때문에, 나는 몇 분 후에 보낼테니, 아마도 상의할 필요가 있을 것이다. 지적해 주세요. 감사합니다 _)