국가발전개혁위 등 부처가 발표한' 인구구조 개선, 인구의 장기 균형 발전에 대한 의견' 과' 20 19 년 사회보험률과 분담금 기수에 관한 통지' 에 따르면 여성의 퇴직연령은 2023 년부터 점진적으로 높아질 것으로 보인다. 구체적으로 여성의 정년퇴직 연령은 기존 55 세부터 매년 4 개월씩 높아지며 2060 년까지 남성과 일치하는 보편적 정년연령, 즉 65 세가 실현된다. 세심한 독자들은 여성의 정년퇴직 연령을 높이는 속도는 상대적으로 느리지만 은퇴를 앞둔 일부 여성들에게는 이런 변화가 영향을 미칠 수 있다는 것을 알아차릴 수 있다. 예를 들어, 직업 훈련, 퇴직 계획, 사회 보장 수령과 같은 분야에서는 여성들이 자신의 실제 상황에 맞게 조정하고 안배해야 한다. 여성의 정년퇴직 연령을 높이는 것은 국가인구정책과 사회보장제도 개혁의 일부이지만 실제 집행 과정에서 노동시장, 출산휴가, 육아휴직의 실제 상황과 수요를 고려해야 한다는 점을 지적해야 한다. 따라서 미래는 실제 상황에 따라 조정되고 개선될 수 있다.
여성의 퇴직 연령 증가가 성차별을 가져올까요? 여성 퇴직 연령의 증가는 남성 퇴직 연령의 점진적인 수렴에 해당한다. 제도 설계의 관점에서 볼 때, 이런 변화는 여성에 대한 성차별로 간주해서는 안 되며, 사회보장과 인구정책의 장기적인 목표를 더 잘 달성하기 위해서이다. 물론, 구체적 시행 과정에서 여성이 노동시장과 직업에서의 지위의 특수성에 주의를 기울여 합법적인 권익을 확실하게 보장해야 한다.
여성의 정년퇴직 연령을 높이는 것은 국가 인구정책과 사회보장제도 개혁의 일환으로 인구의 장기 균형 발전과 사회보장의 기본 목표를 달성하는 것을 목표로 하고 있다. 구체적 실시 과정에서 여성의 노동시장과 가정생활에서의 현실적 수요를 충분히 고려하여 그들의 합법적인 권익을 확실하게 보장해야 한다. 관련 문제를 문의하려면 전문 법률 고문이나 관련 기관의 도움을 구하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
제 64 조' 중화인민공화국 사회보험법' 여직의 정년퇴직 연령은 남자 직공보다 5 년 늦다. 국가는 여성과 노인의 기본 생활복지를 보장하고 정년퇴직 여성에게 특별 우대를 준다. 또한 국무원이 발표한' 인구와 가족계획 사업의 몇 가지 문제에 대한 결정' 은 만혼만육정책의 시행을 점진적으로 추진하여 가정의 안정과 인구의 장기 균형 발전을 촉진할 예정이다.