1. 직원이 무단으로 이직하고, 직원이 정해진 시간 내에 복직하는 것을 제한하고, 기한이 지나서 출근하지 않는 등의 처리 조치를 제안한다.

2. 직원이 제멋대로 사퇴하여 해고 기준에 도달한 경우, 고용인 단위는 노동관계 해제 사항을 공시하여 인수인계 및 사퇴 수속을 하도록 통지해야 한다.

3. 근로자는 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히고, 고용인은 중재를 신청하여 근로자에게 손해 배상을 요구할 수 있다.

첫째, 직원 해고의 구체적인 프로세스는 다음과 같습니다.

1. 의사 결정자는 해산 신청서를 제출해야 합니다.

2, 인사 부서는 "노동 계약 해지 승인 양식" 을 작성하고 승인을 위해 감독자에게보고합니다.

3. 부서와 직원에게 업무 인계를 처리하고 도구와 설비를 반납하도록 통지한다.

4. 관련 부서와 직원은 임금복지 결산 및 기타 미결사항 등을 진행한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

5. 직원들은 임금 결제와 경제적 보상금 지급을 위한 재무절차에 서명한다.

6. 직원을 위해 당, 단체, 노조조직 관계 및 서류의 이전 수속을 처리한다.

7. 직원을 위해 사회보험 이전 양식과 적립금 이전 수속을 한다.

8. 사원에게 노동 계약 해지 증명서를 발급한다.

요약하자면, 직원들이 무단으로 이직할 경우, 고용인 단위는 서면으로 통지를 전달하고, 직원들이 정해진 시간 내에 복공을 제한하고, 정해진 시간 내에 출근하지 않는 처리 조치를 제출해야 한다. 둘째, 직원이 무단 이직을 하고 해고 기준에 이르면 고용인 단위는 노사 관계 해지 사항을 공시해야 하며, 서면으로 사원에게 이직 통지를 보내 인수인계와 이직 수속을 하도록 통지해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 7 조

임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 규정에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

중화인민공화국 노동법

제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.