첫째, 제때에 납부한 법적 결과를 신고하지 않았다.
고용인이 정해진 시간에 따라 사회보험 납부를 신고하지 않은 경우 가장 먼저 부담해야 할 법적 책임은 연체료를 납부하는 것이다. 중화인민공화국 사회보험법 제 86 조에 따르면 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 5 만분의 5 의 연체료를 증납하도록 명령한다.
또한 고용주는 벌금에 직면 할 수 있습니다. 사회보험료와 연체료를 납부하지 않는 경우 사회보험행정부는 체납액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금에 처할 수 있다. 이 규정은 고용주가 분담금 의무를 효과적으로 이행하고 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 있도록 보장한다.
연체료와 벌금을 지불하는 것 외에 고용주는 신용처벌에 직면할 수도 있다. 현대사회에서는 신용체계가 날로 완벽해지고 있으며, 고용인의 신용상태는 그 운영과 발전에 중요한 영향을 미친다. 제때에 신고하지 않은 지급은 신용기록에 포함되기 때문에 고용인이 입찰과 융자 방면에 제한을 받을 수 있다.
둘째, 고용주의 책임과 의무
고용인 단위는 사회보험 분담금 주체로서 정해진 시간, 기준, 절차에 따라 사회보험 납부를 신고할 의무가 있다. 이것은 고용주의 노동자에 대한 사회적 책임이자 근로자의 권익을 보장하는 중요한 조치이다. 동시에, 고용인 단위도 내부 관리를 강화하여 사회 보험료를 제때에 전액 납부하여 부주의나 고의적인 체납으로 인한 법적 책임을 피해야 한다.
셋째, 근로자의 권익을 보호한다
고용주가 제때에 납부금을 신고하지 않으면 위법일 뿐만 아니라 근로자의 합법적인 권익도 훼손된다. 근로자는 고용주에게 사회 보험료를 제때에 납부하여 연금 의료 실업 등의 권익이 보장되도록 요구할 권리가 있다. 동시에, 근로자들은 고용인의 위법 행위를 관계 부서에 보고하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
요약하면, 고용주가 제때에 납부금을 신고하지 않은 법적 책임에는 연체료를 납부하고 벌금과 가능한 신용징계가 포함된다. 용인 단위는 반드시 분담금 의무를 충실히 이행하여 근로자의 합법적인 권익을 보장해야 한다. 근로자도 적극적으로 자신의 권익을 보호하고 용인 단위의 위법 행위를 감독하고 신고해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
중화인민공화국 사회보험법
제 86 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.