1. 고용인은 시노동국 취업관리처에 외래노동력 채용을 신청했다.

2. 시 노동국 취업관리처 승인 후 거주지 노동행정부에서' 농민공통지서 사용 승인' 을 발행한다.

3. 고용기관 보유 통지서, 외근자 취업등록카드, 외근자 명부, 사진 제공, 임시취업센터에 취업증 신청.

처리 조건:

1, 나이 16 세 (미성년자 특별 보호 업종 및 일자리 제외);

2. 몸이 건강합니다.

중학교 이상의 문화 수준을 가지고 있습니다.

4. 본직에 적합한 안전 생산 전문 기술과 지식을 갖추고 있다.

5. 모든 서류와 증명서류가 완비되어 있습니다.

이민 노동자:

농민공은 보통 외지에서 현지 도시에서 아르바이트를 하는 사람을 가리키며, 농민공과 비슷하다. 일반적으로 건설업, 운반업 등을 가리키며, 기술함량이 낮고 육체노동을 위주로 한다.

농민공 취업증과 농민공 취업등록카드는 농민공이 가지고 있는 일종의 취업증명서를 가리킨다. 개혁개방이 심화됨에 따라 농민공의 취업관리가 점점 더 중요해지고 있다. 고용인 단위의 지방 간 농촌 노동력과 농촌 노동력의 지방 간 유동 고용을 규범화하고 쌍방의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동부는 20 14 년 6 월 5438+0994 1 17 일' 농촌 노동력 지방 간 유동 취업' 을 발표했다

농민공 취업증과 농민공 취업등록카드는 농민공이 가지고 있는 일종의 취업증명서를 가리킨다. 개혁개방이 심화됨에 따라 농민공의 취업관리가 점점 더 중요해지고 있다. 고용인 단위의 지방 간 농촌 노동력과 농촌 노동력의 지방 간 유동 고용을 규범화하고 쌍방의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동부는 20 14 년 6 월 5438+0994 1 17 일' 농촌 노동력 지방 간 유동 취업' 을 발표했다

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 3 조 * * * 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.