경쟁제한협정은 합법적이며, 고용인 단위는 기밀 유지 의무가 있는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 이런 조항을 약속할 수 있다. 합의된 제한 기간 동안 근로자는 원래 단위와 같은 상품을 생산, 경영, 동종 업무에 종사하는 경쟁자에 고용되어서는 안 되며, 자영업하여 같은 상품을 생산하고 경영해서는 안 된다. 이 협정은 고용주의 상업적 이익을 보호하고, 영업 비밀 유출을 방지하고, 공정한 경쟁을 유지하기 위한 것이다.

비경쟁 금지 협정의 법적 효력

1. 계약자유원칙: 계약자유원칙에 따라 경쟁금지협정은 고용인 단위와 노동자가 자발적으로 체결한다.

2. 합리적인 제한 범위: 법률은 일반적으로 근로자의 고용권을 보호하기 위해 경쟁 제한 지역, 기간 및 범위가 합리적이어야 한다고 요구합니다.

3. 보상 메커니즘: 경업제한협정을 체결할 때, 고용인은 통상 직원에게 일정한 경제적 보상을 지불해야 한다.

4. 위약 책임: 직원들이 경업제한협정을 위반하여 위약 책임을 질 수 있으며, 경제적 보상을 포함하되 이에 국한되지는 않습니다.

5. 법률보호 범위: 경쟁금지협정은 영업비밀, 고객자원 등 고용주의 합법적인 권익을 보호하기 위한 것이다.

요약하자면, 경쟁제한협정은 합법적이며, 고용인 단위와 비밀의 의무가 있는 직원들이 일정 기간 내에 가입하지 않거나 원래 기관과 경쟁관계를 맺지 않는 기업을 약속하여 상업적 이익을 보호하고, 영업비밀 유출을 방지하고, 시장의 공정한 경쟁을 보장할 수 있도록 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 23 조

고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률 적용의 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.

제 6 조

당사자는 노동계약이나 비밀협정에서 경업제한을 약속했지만 노동계약을 해지하거나 해지하기로 약속하지 않은 후 근로자에게 경제보상을 제공하고, 근로자는 이미 경업제한의무를 이행하고, 고용인이 노동계약에 따라 해지하거나 해지하기 12 개월 전 평균 임금의 30% 를 월별로 지급하도록 요구하고 있다. 인민법원은 마땅히 지지해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 24 조

경쟁 제한 인원은 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한됩니다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.