1 .. 노동중재의 수령인은 누구입니까?
송달인은 관련 법률 문서를 송달한 당사자이다. 일반 노동 쟁의 판결에 대하여 중재위원회는 전화를 통해 고용주와 근로자의 판결을 받았다. 고용주와 근로자가 그것을 얻을 수 없는 경우에, 중재 위원회는 택배를 통해 회사 또는 노동자에 게 우송 될 수 있다. 만약 배달할 수 없다면 중재위원회는 공고를 게시하여 배달할 수 있다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 42 조 중재정은 판결을 내리기 전에 먼저 중재해야 한다.
중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다.
조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다.
조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.
제 43 조
중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
중재정이 노동 쟁의 사건을 심리할 때, 일부 사실은 이미 분명해서, 먼저 이 부분에 대해 판결을 내릴 수 있다.
노동 분쟁 중재의 배달 방법은 무엇입니까?
노동쟁의중재위원회 사건 처리 규칙 제 47 조 ~ 5 1 조에 따르면, 문서 전달은 다음과 같은 방식을 채택할 수 있다.
(1) 직접 배송. 중재위원회는 중재서류를 수취인에게 직접 전달해야 한다. 만약 내가 없다면, 나와 함께 사는 성인 친척들에게 싸인을 해 주세요. 중재위원회에 위탁하여 접수한 것은 수취인이 서명해야 한다. 송달인은 기업이나 기관으로 중재위원회 대리인을 위탁하지 않은 사람은 담당 수취인에게 접수할 수 있다. 중재 서류가 도착한 후, 송달인은 영수증에 서명하거나 도장을 찍어야 하며, 송달인이 받은 날짜는 송달일이다.
(2) 유치 송달. 송달인이 중재서류 접수를 거부한 경우, 송달인은 관련 조직의 대표나 다른 사람을 초청하여 상황을 설명하고, 송달증에서 불합격 사유와 날짜를 증명하고, 송달인, 증인들이 서명하거나 도장을 찍고, 송달한 서류는 송달인의 숙소에 남겨야 한다. 즉, 송달된 것으로 간주하고, 유치송달이라고 한다. 유치 송달과 직접 송달에는 동등한 효력이 있다. 당사자가 법률에 규정된 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기하는 것을 거부한 것은 인민법원에 소송을 제기할 권리를 상실하고, 판결에 법적 효력이 발생한다.
(3) 위탁 서비스 또는 우편 서비스. 직접 배달에 어려움이 있으면 송달인이 있는 곳의 중재위원회에 의뢰하여 대신 전달하거나 우체국을 통해 배달할 수 있습니다. 우편으로 배달된 것은 등기 영수증에 명시된 수령일을 배달일로 한다.
공고가 이미 발송되었다. 송달인의 행방이 알려지지 않았거나, 상술한 방식으로 중재서류를 전달할 수 없는 경우, 송달할 수 있습니다. 공고일로부터 만 30 일, 송달로 간주한다.
중재 조정서는 쌍방 당사자에게 직접 전달되어 서명해야 한다. 당사자가 조정서를 받아들이기를 거부한 것은 그 당사자가 식언한 것으로 간주된다. 30 명 이상 집단노동쟁의 관련 서류는' 통지' 형식으로 발표할 수 있다.
요약하자면, 중재서가 내려오면 노동중재부는 법에 따라 기관이나 근로자에게 배달된다. 배달하는 방법에는 여러 가지가 있는데, 일반적으로 직접 배달하거나, 남겨 두거나, 위탁하고 우편으로 처리할 수 있습니다. 판결이 내려지면 양측 모두 자신의 의무를 이행해야 한다.