법에 따라 충칭에 등록된 부부는 결혼 휴가 15 일을 즐긴다. 결혼 연령 남성은 22 세 이전일 수 없고, 여성은 20 세 이전일 수 없습니다. 직계 혈족 또는 3 대 이하의 방계 혈육은 결혼을 금지한다. 기혼 남녀는 직접 혼인신고처에 가서 혼인 등록을 신청해야 한다. 법정 조건에 부합하는 것은 등록하고, 혼인증을 발급하고, 혼인등록을 완성하는 것, 즉 혼인관계를 확립하는 것이다. 결혼 등록을 하지 않은 사람은 다시 등록해야 한다.

충칭 결혼 휴가 정책의 역사적 변화:

1 및 1980 년대, 결혼 휴가는 보통 3 일입니다.

2. 1994 노동법 시행, 결혼 휴가가 3 일 미만이라고 규정하고 있다.

3.2008' 충칭시 직원 혼상휴가 조례' 는 결혼 휴가 10 일을 규정하고 있다.

4.20 16 년' 충칭시 인구계획출산조례' 개정, 결혼휴가 조정 15 일;

5. 이후 충칭 결혼 휴가 일수는 조정되지 않고 여전히 15 일이다.

결론적으로 충칭 법정결혼휴가 15 일, 결혼등록은 남자가 22 세 이전일 수 없고, 여자는 20 세 이전일 수 없다. 직계 혈친이나 3 대 이하의 방계 혈족 결혼을 금지하다. 쌍방은 직접 등록 기관에 가서 등록해야 하고, 등록하지 않으면 등록을 보충해야 한다.

법적 근거:

충칭 인구 및 가족 계획 규정

제 23 조

법에 따라 결혼을 등록한 부부는 15 일간의 결혼 휴가를 즐긴다. 여직공은 법률과 법규에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가를 기초로 80 일의 출산휴가를 준다. 출산 휴가 기간에 재직 직공의 동등한 대우를 누리다. 법률 규정에 부합하는 여직원 출산 휴가 기간 동안, 남자 소재처는 20 일간의 간호휴가를 주어야 한다. 간호 휴가 기간 동안 재직 직공의 동등한 대우를 누리다. 법률 규정에 따라 출산을 하는 근로자는 출산 휴가나 간호휴가 만료 후 기관의 비준을 거쳐 육아휴직을 1 세까지 할 수 있으며, 자녀가 만 6 세가 되기 전에 부부 쌍방이 매년 5 ~ 10 일 동안 육아휴직을 할 수 있다. 부부 한쪽이 육아휴직에서 자녀 1 세까지 쉬는 기간 월급은 휴가 전 기본임금의 75% 를 넘지 않아야 하며, 그해 본 시의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 부부 쌍방이 자녀가 만 6 세가 되기 전에 매년 5 ~ 10 일 동안 육아휴직을 하면 재직 근로자와 동등한 대우를 받는다.