1. 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 지급하지 않는 경우, 고용인은 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자 배상금을 지급해야 한다.

2. 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급하지 않는 경우, 고용인은 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 추가 배상금을 지급해야 한다.

근로자들이 임금 유권을 체납당할 때 주의해야 할 것은 무엇입니까?

근로자는 임금 체납 권권권에서 다음과 같은 몇 가지 부분에 주의해야 한다.

1, 급여, 출석 기록, 근무 중 문서 기록 등과 같은 단위와의 노사 관계 사실을 확인합니다.

2. 노동관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 사장과 협의하여 직장의 임금 재발급을 요구할 수 있다.

3. 협상이 안 돼 관련 자료를 노동국에 가지고 불만을 제기하거나 직장소재지 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제기한다.

4. 체급액이 비교적 크면 직접 변호사를 찾아 소송을 제기하고 소송을 통해 체급을 돌려받을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조.

법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 법적 책임 고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 노동 행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.