복직 후 산업재해, 유급 휴가가 있다. 산업재해 근로자는 복직 신청을 제출할 필요가 없다. 노동 부상으로 인한 근로자들은 유급 정학 만료 후 복근하는 것은 법률법규의 요구이므로 복공 신청을 제출할 필요가 없다. 고용주가 부상자에게 복공 신청서를 제출하라고 요구한 것은 필사적이며, 부상자가 복공 신청을 제출하지 않았기 때문에 일을 준비하거나 임금을 지불해서는 안 된다.

사원 산업재해 처리 절차 및 산업재해 반환 절차.

1. 목적은 적시에 정확하고 포괄적으로 산업재해 상황을 파악하고, 산업재해 발생의 원인과 법칙을 연구하고, 경험과 교훈을 요약하고, 효과적인 예방 조치를 취하고, 사고 재발을 방지하고, 안전한 생산을 실현하고, 근로자의 안전과 건강을 보호하는 것이다.

적용 범위는 산업재해로 확인된 사고에 적용됩니다. 직원의 고의적이거나 인신상해, 장애 등. 업무사고로 간주해서는 안 된다. 직원들이 중상을 입었을 때, 회사는 직원을 산업재해에 등록하고 처리할 것이다. 직원 부상이 완쾌되면 회사는 직원 부상의 심각성과 의료 진단에 따라 직원이 원래 직장으로 돌아갈 수 있는지 여부를 결정하고, 직원이 완쾌된 후 부담해야 할 일에 부합한다. 의사가 본직으로 돌아갈 수 있다는 것을 확인하고 직원들이 정상으로 복귀하고 본직에서 일하기로 동의한다면, 회사는 그의 직원을 본직에서 일하게 할 것이며, 그들을 다른 직위에서 옮기지 못하게 할 것이다. 만약 의사들이 그들이 원래 직장에서 일할 수 없다는 것을 확인한다면, 회사는 직원들이 쉽고 무해한 업무 구역에서 일하게 할 것이다. 직원의 건강과 회복을 보장하다. 직원들이 바늘이나 가위 긁히거나 손가락을 찌르는 것과 같은 경미한 산업재해를 당할 경우, 회사의 응급요원은 직원을 소독하고 싸매고 산업재해기록을 등록하지만, 원래의 직업을 바꿔야 할지 여부는 고려하지 않는다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.